下面是小编为大家整理的营销策划总监岗位职责,供大家参考。
营销策划总监
职位职能:
房地产项目/开发/策划主管/专员
房地产项目/开发/策划经理
职位描述:
1、 5 年以上相关工作经验， 了解全国房地产宏观发展趋势， 熟悉所在区域房地产情况。
2、 有大型地产项目营销策划经验， 专业水平精湛， 沟通协调能力强。
职位职能:
市场/营销/拓展总监
职位描述:
1. 具有相关营销策划与经验， 在同行业拥有三年以上工作经验。
2. 带领过营销团队， 出色完成营销任务。
3. 能独立开拓一片市场。
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职位职能:
房地产项目/开发/策划经理
市场/营销/拓展总监
职位描述:
1. 协助总经理制定公司的营销战略、 发展规划， 以及销售计划和销售方案；
2. 负责建设公司营销组织机构和团队管理体系， 以及制定相关的管理制度与行为规范；
3. 组织、 监督营销团队对各项规划、 政策和计划的贯彻执行， 完成公司的营销目标；
4. 负责公司的品牌推广和项目策划， 包括组织、 参与、 指导营销方案的制定， 媒体攻关活动的审定， 以及完成公司营销推广项目的总策划和指导相关人员完成日常营销宣传和推广工作；
5. 定期向总经理提供营销现状报告和营销发展计划报告；
6. 全面组织与策划公司产品营销体系的建设；
7. 负责公司客户关系的维护和管理， 以及策划和实施对客户的增值服务；
8. 对部属员工的工作进行考核， 并制定相关的绩效考核体系；
9. 对营销人员进行培训、 指导。
职位职能:
其他
市场/营销/拓展总监
职位描述:
岗位职责
1、 对销售指标合理统筹、 平衡和分析；
2、 确保所辖项目的良性运作；
3、 制定本项目年度营销任务及营销可行性方案， 负责计划执行及策略调整；
4、 对所辖营销队伍适时培训；
5、 与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整；
6、 对公司营销总经理负责， 带领销售人员完成销售任务。
任职资格 1、 房地产营销、 市场营销策划、 建筑等相关专业， 正规院校本科以上学历；
2、 具有 5 年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验， 担任过项目销售经理级职位 2 年以上；
3、 有主持过大型项目（住宅、 商业、 工业地产项目）
的销售管理的经验；
4、 具有良好的语言表达能力、 组织、 沟通、 协调、 判断与决策的能力。
职位职能:
总监/部门经理
市场/营销/拓展总监
职位描述:
岗位职责：
1. 协助总经理制定和实施公司战略、 预算计划， 确定公司业务的经营方针和经营形式；
2. 发掘市场机会， 主持拟订公司业务目标和业务计划， 实现公司业务和投资回报的快速增长；
3. 监督、 控制整个实施过程， 对经营结果负责， 组织实施财务预算方案；
4. 协助总经理建立公司组织体系和业务体系， 负责高层管理团队的建设， 选拔中高层管理人员；
5. 协助总经理主持公司管理工作， 制定年度业绩目标及经营发展战屡方案、 整体营销策划方案， 实现企业经营管理目标；
6. 负责业务部门与公司其他部门之间的工作协调， 建立良好的工作秩序。
任职资格：
1. 建筑、 工程、 房地产管理、 营销策划类相关专业本科及以上学历；
2. 具备 5 年以上房地产开发营销策划经验， 有房地产项目全程开发策划经历者优先；
3. 具有丰富的房地产公司项目规划、 开发、 策划、 管理经验；
4. 熟悉房地产营销管理和企业运作及各部门的工作流程；
5. 有较强的组织、 协调、 沟通、 领导能力， 具有出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
6. 具有出色的个人和商业成就履历， 以及出色的销售及市场策划能力；
7. 可适应长期出差工作。
职位职能:
房地产项目/开发/策划经理
职位描述:
岗位职责：
核心职责：
全面负责开发公司的项目策划、 营销规划； 年度销售总体工作部署， 组织制定年度销售目标和计划； 塑造品牌形象， 做好对外宣传工作。
具体职责：
（一）
协助项目策划， 规划方案设计、 负责制定营销战略规划， 为重大营销决策提供建议和信息支持 1、 根据公司发展战略组织制定营销战略规划；
2、 负责组织搜集国内外相关行业政策、 竞争对手信息、 客户信息等， 分析市场发展趋势 3、 定期、 准确向公司总经理和相关部门提供有关销售情况、 费用控制情况、 销售收入等反映公司营销工作现状的信息， 为公司重大决策提供信息支持。
(二)
制定年度销售目标和计划， 提请公司集体决策， 总体部署并监督销售计划的执行 1、 组织信息收集， 制定公司年度销售目标和计划；
2、 监督年度销售工作的落实。
（三）
组织项目销售定价和销售策划方案的审核 1、 组织公司高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案；
2、 组织公司高层管理人员和其他相关部门确定项目销售策划方案。
（四）
组织销售管理制度制定和品牌宣传 1、 组织制定公司有关销售管理及服务标准， 并监督检查实施情况；
2、 组织品牌策划与宣传。
（五）
完成公司交办的其他任务
任职资格 1、 教育水平：
大学本科以上；
2、 专业：
房地产经济、 建筑、 企业管理、 市场营销和其他相关专业；
3、 培训经历：
市场营销管理、 公共关系管理培训；
4、 经验：
8 年以上房地产工作经验， 有大型高端旅游地产的策划和销售经验， 3 年以上同职位经验；
5、 知识：
精通市场营销管理知识； 了解财务管理、 法律等知识； 了解房地产领域专业知识；
6、 技能技巧：
具备基本的办公软件使用能力、 网络基本应用能力， 具有很强的领导能力、 判断与决策能力、 人际能力、 沟通能力、 影响力、 计划与执行能力、 客户服务能力。
其他 1、 使用工具设备: 计算机、 一般办公设备（电话、 传真机、 打印 Internet/Intranet 网络）
、 交通及通讯设备 2、 工作环境：
办公场所及其他 3、 工作时间特征：
无明显节假日 4、 所需记录文档：
通知、 简报、 汇报文件或报告、 总结、 合同、 协议等
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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