如何恰当称呼领导和同事

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如何恰当称呼领导和同事

 

  如何恰当称呼领导和同事

 职场称呼,运用得恰如其分,可以拉近上下级、同事之间的关系;运用得不好却有可能带来不必要的烦恼。

  李嫣大学毕业后进入了一家出版社。在出版社,大部分员工都在一个平台上办公,邻桌两位年轻的女编辑互相称呼亲爱的,她俩称呼对面身材魁梧的男同事为大肥,管后面高度近视的中年男人叫眼镜。而自己是一个新来的员工,和同事之间该怎么称呼才恰当,实在令李小姐感到头疼。

  金先生在一家公司工作,一次,为了表示与领导亲热点,把部门经理称作小王,结果可想而知,屡被穿小鞋。哎,那个人也太小肚鸡肠了,连称呼都这么计较,不知道怎么做到经理的。金先生后来跟同事念叨了此事,同事没好气地说:这事,还真是你自己做得不妥当。人家都是经理了,你这么叫,不是存心让他尴尬吗?

  如果你是初涉职场的新人,面对称呼的尴尬时该怎么办?下面几条,可谓是前人总结出来的职场称呼宝典,不妨好好学习学习。

  不知道怎么叫,就先叫老师。新人进单位,首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解。如果是职位清楚的人,可以直接称呼他们张经理、王经理等,对于其他同事,可以先一律称老师。三人行,必有我师,叫声老师总没错。

  变个法子喊高一档。刚进入一个公司,可以灵活一点,适时变个法子高呼同事。如,不知道同事的职位,就称他为经理,通过称呼暗示他在你心目中的地位。当然,时机要留意好,别在老总面前把普通的同事称为经理。

  公司里亲昵的叫法,能少就少。有些人喜欢在公司里玩哥俩好、姐俩好,其实过分亲昵的叫法,一来容易引起别人误会,二来也会显得轻浮,特别是制度比较严谨的公司,这还是蛮犯忌的。

  职业顾问认为,其实称呼没有必要绝对化、固定化,在不同的情况下,应有不同的称呼。新进一个单位,最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化的一种体现,一个企业以什么类型的称呼为主,与企业管理者的风格、个性有紧密关系。

  在以氛围自由著称的欧美企业中,无论是同事之间,还是上下级之间,一般互叫英

  文名字,即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人,反而会让人觉得和环境格格不入。

  在由学者创办的企业里,大家可根据创业者的习惯,彼此以老师称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位,比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。

  在注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里,等级观念比较淡化,大家以行政职务相称的情况比一般企业要少,互称姓名的情况较多。而在等级观念较重的企业,最好以行政职务相称,如张经理、陈总等,能表示对对方的敬重。

  在私下里,同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名,如丽丽、小燕;对男性年长者可称老兄,年幼者为老弟等。不过,使用昵称要注意把握分寸,不能不看对象、不分场合地乱叫一气。还有些单位,同事之间私下里习惯反着叫:年长者称年轻人为老张、老王,而年轻人则称年长者为小张、小王。据说反着叫能让部分年长者找到年轻的感觉,让年轻者找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道,但应当慎用,因为并不是每个人都乐意被反着叫、错着叫的。

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