下面是小编为大家整理的如何发挥工会作用（范文推荐）,供大家参考。
如何发挥工会作用
一、 积极争取党政支持， 努力工作有所作为
第一， 党委重视工会工作做到“三个统筹” 。
镇党委高度重视工会工作， 摆上重要位置。
一是统筹考虑工会组织建设。
党委将工会工作纳入全镇工作统筹安排，为镇总工会配强领导班子， 并由财政承担工资， 配备了 3 名专职人员。
每年为镇总工会提供 7 万多元日常工作经费， 重大活动经费单列， 使工会“有钱办事、 有人办事” ， 为扎实开展工作奠定了良好基础。
二是统筹指导工会开展工作。
镇党委经常听取工会汇报， 指导部署工会工作， 引导工会紧紧围绕全镇中心工作开展活动。
牵头成立工资集体协商领导小组， 支持镇工会推进工资集体协商工作。
三是统筹解决工会实际问题。
镇党委主要领导牵头协调， 为镇总工会安排了 300 多平方的办公场所， 配备了办公设施。
并规划出工地， 筹措资金， 免费为工会建设职工之家。
有了党委和政府的大力支持， 我们感到有靠山， 有保障， 有方向， 干起工作更有劲头。
第二， 工会争取党政支持做到“三个力争” 。
有了党委和政府的支持， 还要有工会自身的积极努力。
一是力争党委把工会工作纳入全局。
我们通过积极向党委汇报工作， 与政府沟通信息， 争取将工会工作与镇党委和镇政府的中心工作一同研究、 一同部署、 一同考核， 与有关部门一同参与。
工会围绕全镇中心工作， 找准位置， 发挥作用， 做到了有地位、 有影响、 有作为。
二是力争得到领导的重视支持。我们感到， 工会工作要将党政所需和工会所能相结合， 必须善于结合党委全局工作谋划重大活动； 善于围绕推动发展考虑活动载体； 善于把握党委关注点设计活动抓手， 这样就能使党政领导心中有工会， 工作上离不开工会， 感情上信得过工会， 形成党政重视、 部门支持、 工会运作的社会化工作大格局。
三是力争在融入大局中彰显作为。
有为才能有位。
我们利用各种渠道， 积极参与全镇各项工作， 开展有工会特色的活动， 成为党政好帮手、 职工贴心人。
二、 普遍建会夯实基础， 健全机制规范提高
我们坚持不懈地抓组建， 努力实现普遍建立工会组织的目标。
坚持一手抓组建， 一手抓规范， 夯实工会组织基础， 增强工会吸引力和凝聚力。
第一， 多种方式普遍建会。
几年来， 随着我镇个私经济的快速发展， 全镇现有企业 374 家， 其中规模企业 83 家。
职工中农民工占 95%以上， 已经成为职工队伍的主体。
针对镇里的实际情况， 我们提出“分类指导、 以先带后、 循序渐进、 全面发展” 的建会思路， 以农民工作为发展会员的重点对象， 实行工会委员建会目标责任制， 多种方式推动建会：
在规模企业独立建立企业工会； 在多个个体户中建立联合工会； 在村上建立村级（社区）
工会； 在商贸流通市场建立市场工会， 特别是在镇上的支柱产业丝绸行业中建立了丝绸行业工会联合会， 对行业内众多小企业实行“二次覆盖” ， 解决了小企业多、 单独建会难、 发挥作用难的问题。
五年来， 全镇新建工会组织 98 家， 发展工会会员 9200 多名， 工会覆盖率和职工入会率均达到 98%以上， 实现了普遍建立工会组织的目标。
第二， 抓住重点提升水平。
在工会组建起来后， 普遍存在着工作缺人手、 活动缺经费、 服务缺载体、 维权缺氛围、 推进缺合力的“五缺” 状况。
为了改变这种状况， 我们首先要求基层工会做到“五有” ， 即“有牌子、 有印章、 有账户、 有桌子、 有制度” 。
在此基础上明确工作重点， 着力开展“五抓” ：
一是抓规范。
以“党建带工建” ， 将“党工共建” 活动与基层工会规范化建设紧密结合起来， 在全镇开展工会工作大检查， 发现问题及时督促基层工会进行整改。
二是抓建帐。
与镇国税所、 镇农村合作银行等相关部门联合下发文件， 要求未建独立工会账户的全部做好开户建帐工作， 做到专账、 专款、 专用。
三是抓培训。
镇总工会组织基层工会主席到省、 市总干校进行工会业务知识集中培训， 镇工会对新上任的基层工会主席进行上岗培训， 提高了工会干部的业务能力， 增强了做好工作的信心。
四是抓考核。
制定了《百分考核机制》 、 《星级考核机制》 ， 实行年度考核不合格的黄牌通报， 连续三年不合格的建议免去工会主席职务， 使工会干部工作有压力， 建会有紧迫感。五是抓服务。
为了激励工会干部搞好组建， 我们从工作生活各方面给予关爱， 生日送上蛋糕， 献上祝愿、 组织工会干部去外地疗养、 进行健康体检、 发展表现突出的26 名工会积极分子入党、 协调解决工会干部的政治经济待遇等， 进一步激发了工作热情。
“五抓” 取得了明显成效， 工会的组织基础更加坚实， 工作水平得到全面提升。
三、 普遍开展集体协商， 维护职工劳动权益
长期以来， 我镇丝绸行业用工量大， 企业相互挖人拆台、 无序竞争， 劳动争议时有发生， 成为令企业烦心、 职工担心、 政府忧心的大问题， 工会提出开展工资集体协商， 用集体合同规范企业用工行为。
面对企业工会主席端老板饭碗， “不敢谈、 不会谈” 的状况， 镇工会采取有效措施：
一是以“上代下” 开展行业工资集体协商。
由镇工会与行业工会联合会一起代表全行业职工与企业方开展行业性工资谈判， 签订行业性集体合同。
二是调研测算发出要约。
围绕行业 10 个工种的工资标准、支付时间、 劳动用工、 工资增长、 违约处罚等内容提出工会的要求。
三是协商谈判签订集体合同。
经过几轮协商， 行业协会代表企业方与镇工会签订了集体合同， 行业协会又与所属的 105 家企业业主签订了协议书， 行业协会所属各企业业主承诺遵守集体合同。
四是建立履约监督制度。
包括诚信黑名单制度、 违约保证金制度、 职工监督制度等， 保障集体合同条款落实到位。
工资集体协商在全行业建立起规范用工的秩序， 无序竞争得到遏制， 从此全行业未再出现一起用工纠纷， 企业主专心从事经营， 企业稳定发展， 职工收入同步增长， 实现了劳资两利。
前道工人的工资三年累计增长了 63. 7%， 特别是 2009 年， 在全球金融危机影响， 丝绸行业效益普遍下滑的情况下， 职工工资依然比上年平均增长了 10. 9%. 通过实践， 我们体会到， 以“上代下” 的方式开展集体协商， 改变了工会的弱势地位， 有效地保护了企业工会干部，也促进了乡镇工会干部作风的转变， 为乡镇工会发挥作用开辟了一条新路。
我们根据企业的不同情况， 按照有利于建立集体协商机制， 有利于提高集体协商实效， 有利于职工得到实惠的原则， 不拘一格， 多种方式全面推进普遍建立工资集体协商机制。
有开展行业性集体协商的， 有开展区域性集体协商的， 也有企业单独开展集体协商的。
目前， 全镇 80%以上的企业建立起工资集体协商机制， 实现了普遍建制，有效地维护了广大职工的经济权益和劳动权益。
在我们镇上， 工资不能由企业单方面决定， 协调劳动关系离不开工会， 已经成为大家的共识， 和谐劳动关系为全镇的社会稳定奠定了坚实的基础。
四、 发挥企业工会作用， 服务企业服务职工
乡镇总工会作为一级工会领导机关， 重要的职能是指导和帮助企业工会开展工作。
第一， 创建星级工会， 增强工会凝聚力。
我们结合建家， 组织开展了“星级工会” 规范化创建活动， 制定了五星级的考核标准和实施细则， 召开了全镇工会规范化建设会议， 引导基层工会一步一个台阶向规范化建设迈进。
镇总工会定期组织考核评比， 加强督促检查， 年度考核在五星以下的基层工会， 取消年度奖金， 六星以上的给予 10 万元左右的奖励， 在基层工会中形成了创优争先的良好氛围， 70%以上基层工会达到了合格基层工会标准， 涌现出一批五星级职工之家， 工会组织对会员和职工的吸引力、 凝聚力得到极大的提升， 成为职工信赖的家。
第二， 畅通诉求渠道， 保障职工民主权益。
建立了镇职工维权服务中心， 开通维权咨询电话， 近两年来维权中心接听咨询电话 1120 多人次， 调处纠纷 140 多起，涉及金额 210 多万元， 调处成功率达 95%以上。
还在企业中普遍建立了厂务公开制度， 推广了企业职代会制度， 企业民主管理得到加强， 实现了职工诉求有渠道， 维权有手段， 权益有保障。
第三， 服务职工群众， 为职工办实事。
一是开展文化技能培训。
我们依托企业建立起职工培训基地和职工夜校、 开办了职工学历培训班， 投入培训经费 8 万多元， 培训职工 2000 多名。
努力营造“尊重劳模、 崇尚劳动” 的社会氛围， 汇编了《榜样在身边》 、 《和孚辉煌人物志》 等书刊。
二是实行会员优惠。
凭会员证或会员优惠卡在定点超市购物优惠百分之五， 就诊免收挂号费。
2005 年 8 月 以来， 到卫生院就医近 12 万人次， 免收门诊挂号费 15 多万元。
职工到超市购物 30 万多人次， 优惠金额 46 多万元， 使职工得到了实惠。
三是组织职工免费体检。
从 2007 年 6 月 起，组织镇社区卫生服务中心人员进企业为职工体检， 已有 3 万多人次接受了免费健康体检。
编印《职工健康指南》 12000 册发给会员。
四是开展困难职工帮扶。
争取政府和企业的支持， 建立起困难帮扶基金， 每年对困难职工进行慰问和帮扶救助， 职工亲切地称我们是“娘家人” 。
第四， 促进企业发展， 助推社会和谐。
乡镇工会不仅要为职工服务， 也要为企业服务。
一是开展建设和谐企业活动。
面对金融危机带来的影响， 镇总工会团结动员全镇广大职工与企业共克时艰， 共渡难关， 为企业走出困境作贡献。
二是开展劳动竞赛和合理化建议活动。
组织了职工技能比武、 消防技能比赛、 技能运动会、 才能展示活动， 开展了岗位练兵、 技术革新、 节能降耗为主要内容的劳动竞赛等， 全镇近 100 家企业、 1 万多职工参赛。
组织开展小创造、 小发明、 小革新和合理化建议成果评选活动， 收到成果 26 项， 创经济效益 70 多万元。
还组织技术服务、 管理
咨询、 招用工服务， 组织管理专家免费为企业把脉， 送管理、 送技术、 送安全活动。三是提供信息服务。
建立了和孚镇总工会网站， 免费为企业提供展示、 服务、 信息、有力的推动作用， 促进了全镇经济社会的全面发展。
专家、 交流、 沟通平台， 为企业发布产品供求信息及招聘提供服务。
这些措施对于增强企业活力和市场竞争力起到了
， 要明确乡镇(街道) 工会五个方面的主要职责：
（一）
抓好辖区内基层工会组建和职工入会工作， 切实解决好农民工入会问题。
（二）
做好辖区内职工维权和农民工双向维权工作。
加强乡镇（街道）
工会维权机制建设， 建立乡镇（街道）
工会与政府联席（联系）
会议制度和劳动关系“小三方” 协调机制， 建立乡镇（街道）
职工维权协调工作制度和农民工维权服务站， 推进乡镇（街道）
维权工作社会化； 积极推行区域性、 行业性职代会制度、 平等协商集体合同制度和工资集体协商制度建设； 参与协调处理基层劳动争议案件。
（三）
结合实际做好引导和服务职工及农民工的工作。
在辖区内开展扶贫济困和送温暖等活动， 努力为职工群众多办好事实事。
（四）
组织开展群众性经济技术创新活动和创争活动， 团结和动员职工为推动乡镇（街道）
经济社会发展建功立业。
（五）
指导和帮助基层工会开展工作， 代行基层工会难以履行的工作职责， 维
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。