下面是小编为大家整理的2022年作风能力提升实施方案（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
作风能力提升实施方案4篇
【篇1】作风能力提升实施方案
汶阳镇中心小学
“作风效能提升年”活动实施方案
为进一步落实全市教育系统“作风效能提升年”工作会议精神，深入推进我校教育系统作风效能继续提升，切实转变作风，提高效能，解决突出问题，优化教育发展环境，根据上级文件精神，结合我校实际，就深化干部教师作风建设，提升工作效能提出如下实施方案：
一、切实增强服务意识，转变干部教师作风
（一）以“五扬五弃从我起步，转变作风从我做起”为主题，组织开展作风纪律整顿活动。由学校办公室、各处室、各级部负责。
按照市委提出的“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”要求，从日常教育教学行为做起，从改变不良习惯做起，认真解决党员干部和教师队伍中存在的不良习气。开展好“六查六看”：一查工作态度，看是否存在态度“冷、横、硬、推、拖”等问题；
二查工作纪律，看是否存在迟到早退，工作时间从事与本职工作无关事情的问题；
三查工作节奏，看是否存在工作中缺乏立说立行、急事急办的劲头，是否存在服务承诺制、首问责任制等制度流于形式，处室之间、级部之间相互扯皮，左右推诿的问题；
四查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；
五查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、迟到早退、运转低效的问题；
六查廉洁自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和为政不廉的问题。在查摆问题的基础上，要挖根源、论危害、定措施、抓整改，通过整顿活动锤炼过硬作风，打造过硬队伍，形成行为规范、运转高效、执行有力、公正廉洁的管理体制和运行机制，实现服务意识明显增强、工作效率明显提速、沟通协调明显加强、发展环境明显优化、群众满意度明显提高。整改活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的工作机制，11月底完成。
（二）进一步提高全校党员干部的执行力。校长办公室、各处室和各级部负责。
党员干部教师要按照市委提出的“务实、高效、创新、争优”的要求，进一步解放思想，创新发展理念、思路和举措，创造性地抓好工作落实。要把及时贯彻落实教育中心工作、完成突击性和全局性重点任务放在首位，凡有明确时限要求的事项，要及时贯彻，及时报告落实情况，按要求完成既定目标任务。真正把全校党员干部的执行力作为推动教育创新发展的实际能力。
要完善督查细则、执行责任、考核评价“三个体系”建设，加强对任务落实情况的监督检查，形成责任明确、量化管理、考核有据、奖罚分明的考核体系，10 月底完成。
把完成重大任务、应对重大事件作为检验和使用干部的主阵地，给肯干事的人以机会、给能干事的人以舞台、给干成事的人以激励，对怕苦畏难、碌碌无为的干部坚决调整。
营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围。正确把握政策，旗帜鲜明地鼓励创业者、支持改革者、保护干事者、惩处违纪者。对造谣生事、拨弄是非、闹不团结等损害教育形象的，要严肃批评教育，情节严重的予以纪律处分和组织处理。
（三）改进工作作风。校长办公室、各处室、各级部牵头。
改变靠会议、文件指导工作的做法，落实相关规定，精简会议文件、走访和节庆活动，推行“一线工作法”，调查研究在一线、解决问题在一线。深化教育服务品牌创建活动，开展评选“优秀教育服务品牌”活动，提高教育服务质量，11月底完成。
（四）严明工作纪律。督查室、各学部负责。
严格遵守《廉政准则》规定，严格执行《行政过错责任追究办法》，严格落实县委提出的“八个严禁”以及关于工作纪律的各项规定，对违反规定的严肃追究责任。
二、深化政务服务公开，建设阳光教育
（一）公开服务内容。校务办公室负责。
要制定清晰的服务说明，印制《服务指南》，向服务对象和广大群众公开服务方式、服务信息、服务人员、服务责任、服务办结时限等。
（二）公开收费项目。校务办公室牵头。
对收费项目进行清理和规范，明令禁止的收费项目必须取消。建立完善教育收费《明白纸》制度，未按《明白纸》收费的，一律取消。12月底完成。
（三）完善公开形式。各处室负责。
公开内容要及时准确，便于服务对象查询掌握。
公开事项除在办事场所醒目位置固定张贴外，还要通过教育信息网向社会公开。要将服务内容和事项印成明白纸或小册子，长期免费发放，方便群众查询，11月底完成。
三、努力提高效能效率，创建服务型学校
（一）进一步规范学校运行机制。校长办公室、各处室、各级部负责。
一是健全完善学习制度、财务管理、车辆管理、公务接待、请销假等日常制度和行为规范，加强和规范对全体教职工的日常管理。二是明确工作职责。进一步明确岗位职责，做到分工合作，密切配合，不断增强中心、室指导、服务教育事业发展的能力。三是严格执行年度岗位目标责任制，将我校年度工作目标，层层量化分解，落实到具体工作人员，落实好《岗位目标责任书》，实行一周一小结，一月一抽查，一季一调度，半年一总结，年终全面考核。四是严格落实廉洁勤政各项制度。严格执行廉政建设制度、政务公开制度，树立全体教职工良好的形象。
（二）全面提高服务质量和效能效率。校长办公室牵头，各处室、负责。
进一步完善“马上就办”制度，对学校和群众申办事项，符合条件规定的，能当场办结的事项要当场办结，不能当场办结的要在规定时限内办结。进一步明确“马上就办”的事项，抓紧研究制定具体办法、工作方案、规章制度及保证措施。“马上就办”的事项名称、办理地点、时限、承办中心、室、学部，要通过校园网向社会公开承诺。严格执行会议、文件的管理、审批制度，精简会议、文件，明确调研课题，强化调研工作，提高指导工作水平。进一步规范各类检查、评比、达标等活动，真正为广大师生减轻负担，使其有更多的时间和精力抓好教学工作。公开办事制度和法定工作程序，公开办事依据、办事程序、办事结果，方便群众办事，接受社会监督。认真执行首问首接负责制、一次性告知制、服务承诺制和限时办结制，对符合规定且手续齐全的，立即按程序予以办理；
对符合规定但手续不全的，一次性告知所缺手续和资料；
对不符合规定不能办理的，当即告知原因和依据。制订完善规范化服务标准，做到着装整洁、用语文明、热情接待、耐心解答、服务周到，坚决杜绝“门难进，人难找，脸难看，话难听，事难办”等不良现象，提高工作效率和服务质量。
（三）进一步规范办学行为。各处室负责。
坚持义务教育阶段免试就近入学，不分重点班、快慢班，进一步强化学校招生管理，保证义务教育的公平性。严格作息时间，坚持法定休息日、寒暑假“空校”。建立健全减轻学生课业负担的监督检查机制，严格控制作业量，严禁乱订教辅资料，严格限制考试次数，切实减轻学生过重的课业负担和心理负担。严格规范教师从教行为，严禁体罚和变相体罚学生。
四、强化监督检查评议，严格责任追究
坚持从严抓作风、“开门”抓作风、从细节抓作风，确保各项措施落到实处。
（一）开展经常性的督察活动。各处室负责。
对教职工违反岗位纪律，在工作时间打牌、上网聊天、看电影、炒股票、睡觉、嬉笑打闹、迟到早退、擅离岗位等不良行为实施追究。
（二）组织开展“下评上”、“社会评教育”活动。校长办公室负责。
充分发扬民主，坚持开门搞教育，以真诚的态度，做好广泛征求意见的工作，使倾听群众呼声、反映群众意愿的渠道更加通畅。一是组织“千名家长评学校”活动，参与评议的学生家长不少于在校生的25%；
二是向各部门、各大企业发放评议表，广泛征求各层次对学校教育改革发展的意见和建议。
（三）严格责任追究。督察室负责。
教职工因作风影响教育发展，被投诉举报查证属实的，对当事人实行一次查实批评，两次查实待岗学习；
部门存在不作为、乱作为和服务效率低问题，不得参加评先树优。因监督管理不到位造成单位及其工作人员发生严重违规违纪问题的，除严肃追究直接责任人员的责任外，还要视情节追究有关负责人的责任。
五、加强领导落实责任，确保取得成效
（一）提高认识，以身作则。各处室主要负责人要亲自抓、负总责，抓组织、抓落实；
要按要求完善制度，按照全校的实施方案，精心组织实施，以更大的力度抓好落实。作风和效能建设要从领导班子和领导干部抓起，要以身作则，作好表率，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，敢于叫响“向我看齐”。
（二）齐抓共管，形成合力。各支部要把“三优三满意提升年”活动作为今年的一项重要工作任务，切实采取有效措施，务必抓紧抓好抓出成效。要按照实施方案的要求，进一步明确职责任务，并对各项任务进行细化分解，规定完成时限和目标要求。
（三）强化基层，严格管理。从学校内部抓起，积极争创先进单位和更多的优秀教育品牌，努力把各班级、广大教职工打造成为群众热情服务，做群众贴心人的前沿阵地，切实树立我校教育形象，优化我校教育发展环境。
（四）广泛宣传，营造氛围。我们将及时宣传总结和推广“作风效能提升年”活动中的好经验、好做法。同时，对涌现出的先进典型，要大张旗鼓地宣传表彰；
对作风不良、群众反映较大、影响发展环境的反面典型，要适时予以公开曝光，发挥警示教育作用。
中心小学
2011年3月18日
汶阳镇中心小学
“干部作风集中整顿”活动实施方案
一、指导思想
为贯彻落实党的十七届五中全会和省市级党风廉政建设会议精神，认真落实党风廉政建设的各项任务，按照《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，紧紧围绕推动教育科学发展，促进教育和谐大局，全面提升教师素质和教育质量，以讲政治、树正气、强素质、树形象，查找和解决教师干部思想、工作等方面存在的问题为重点，全面加强教师的使命观、事业观、工作观、增强教师依法履职、教书育人意识，提升政治思想素质，强化工作责任心，推进学校精细化管理，为全面提高学校教育教学质量奠定坚实的思想组织基础。
二、工作重点：
1、通过本次思想作风整顿，使我校全体教师思想认识能跟上教育形势发展，依法执教的观念增强。使每位教师的思想作风、工作作风、生活作风、组织纪律有显着改观，促使学校办学行为更规范。
2、增强教师大局意识，落实责任，管理到位,充分调动教职工工作积极性，以爱岗敬业、无私奉献精神，消除工作中存在的斤斤计较，唯利是图的消极情绪。
3、使本校存在的工作落实不力和趋利办事问题在整顿中得以彻底解决，违纪违规现象得到查处。努力营造风清气正、团结和谐、求真务实的教育发展良好氛围。
三 组织机构：
组长:贾同文
副组长：马文 刘灿国 汪强 杜新建
成员：李玉仓 陈向阳 宋涛 许忠恩 张龙 贾绪庆 田美丽 董传强
于伟峰 冯丽 张艳 刘建刚
四、方法步骤：
本次思想作风教育整顿活动分为三个阶段进行：
第一阶段：动员部署阶段。（3月15日——5月26日）
该阶段主要任务是学习、宣传、动员。组织教职工集中学习。统一思想认识，使全体教师感受到教育整顿的强大声势。具体包括：
（一）制定活动方案，让全体教职工了解开展作风教育整顿活动的重大意义和目标任务。调动教职工的参与积极性，增强教育整顿活动的针对性及实效性。
（二）学习肥城市教育局关于在教育系统开展师德师风建设年活动的意见。
第二阶段：组织实施阶段（5月27日至6月20日）
（一）开展一次集中学习教育活动.
认真组织、学习党的十七届四中全会精神,以及《中国教育报》评论员文章。认真分析、查找制约本校发展的突出问题和薄弱环节，研究提升教师素质，推动教育科学发展的思路和措施。增强组织观念，推动科学发展的自觉性和坚定性。实现全体教职工观念大更新，素质大提升，作风大转变。
（二）广泛征求意见
方式为发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、走访调研、谈心交流、开通热线电话等，从不同层面、角度征求对学校的意见或建议。校长要开门纳谏，问计于群众、教师。对征集的意见、建议，进行归类梳理，分析研究改进方向，提出改进措施。
（三）认真查找问题。
采取个人找、群众提、相互帮、集中评、组织点等形式，围绕群众对学校教育是否满意，校长和学校班子认识是否统一，是否服从服务于学校发展的大局；
教师是否做到了尽职履责；
是否严格遵守了教师职业道德；
学校办学行为是否规范。
1、师德师风方面：
（1）言行与国家法律法规、教育法规、制度的要求是否相违背。
（2）工作方法是否简单、行为粗暴、讽刺挖苦、岐视、训斥学生及家长；
（3）行为是否有违反社会公德、有损教师形象，事业心不强，完不成学校分配的各种工作任务，服务意识差，教育管理学生缺乏耐心、爱心等现象；
（4）纪律观念是否松懈，有迟到，早退履行教育教学常规差的现象；
（5）法制观念不强，在学校是否有组织参与、赌博、酗酒、搬弄是非、打架斗殴或品行不端、生活作风违反职业要求者。
（6）教育观念陈旧，与新课程改革不相适应者。
2、学生教育管理方面是否存在下列现象：
（1）重智育、轻德育、研究分析提高学生文化素质的时间多、研究分析提高学生思想素质的时间少。
（2）在新形势下，学生思想品德、安全法制、学生养成教育有效机制未形成、缺乏教育的针对性、实效性。
（3）班级团队等思想品德教育组织作用未发挥。
（4）班级学生日常行为不规范、良好的行为习惯未养成、健康向上的心理素质差。
3、学校管理方面是否存在：
（1）重视学校发展建设、轻视或忽视师德建设；
思想教育。重视质量管理，轻视思想教育。
（2）学校食堂设备、卫生、食品卫生、安全、从业人员、监督管理不符合国家法律法规。
（3）师生学习、工作、生活主要场所，以及周围环境不符合规定要求；
学校食堂、商店“一包了之”重经济轻管理，不重视安全隐患排查。
（4）学校校舍监管、食品卫生监管、各类安全责任分工不到位。
（5）学校的突发事件的防范预案、应急预案不健全。
针对征求到的意见和自查出的问题，深入剖析问题的主观根源，积极开展批评与自我批评。对未查出的问题或查找不深刻、不中肯的，无论是领导或教师都要进行帮助和引导，切实做到查找问题不隐瞒，查根源不浮浅，讲危害不遮掩，敢于亮丑揭短，触及实质。使教师真正受到教育，突出问题
（四）创新工作举措，落实整改措施。
1、开展警示教育活动。
围绕加强修养，提升素质，增强意识，结合近年来教育系统干部教师违纪违规的典型案例和存在的突出问题，组织教师观看相关警示教育片，参观廉政教育基地，公开通报群众和学生反映的突出问题，集中开展一次警示教育活动。
2、实施教师素质提升工程。
学校要进一步完善教师职业道德考核，工作纪律要求等方面的制度建设。结合岗位设置和绩效工资制度改革要求，建立规范易行，符合本校实际的奖励性绩效工制考核办法和分配办法，增强透明度，便于群众、学生监督，提高制度管人的效果。
3、严格查处违纪行为。
通过不同形式，对发现的教师到岗、履职、工作、纪律、作风、服务态度等方面问题予以处理，对情节严重的，报上级组织予以组织处理和纪律处分。
第三阶段：总结提高阶段 （6月21日至6月30日）
通过教育学习整顿，查找问题，要修订学校现有各项工作制度，完善其中不足、欠妥，不便操作的制度，修订师德师风考核、考勤，教育目标管理，奖励性绩效工资发放等方面的制度。进一步完善财务管理制度，建立网络管理制度，以制度规范教职工行为，促进作风转变，提高工作效率，增强工作责任心，强化干部教师作风监督机制。努力把行之有效的制度、措施转化为长期坚持的治校之策，全面提高管理水平和教育教学质量。
中心小学
2011、3、18
【篇2】作风能力提升实施方案
素质能力提升年活动实施方案 为主动适应的新形势、新任务，大幅度提高中队官兵素质能力，确保各项工作任务圆满完成，根据《公安消防部队"素质能力提升年"活动实施方案》和支队、大队年初工作部署和要求，中队决定，开展"素质能力提升年"活动，特制定本方案。 一、指导思想 以总书记总书记"三句话"总要求为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强班子和骨干队伍建设为核心，以提升官兵政治业务素质为重点，以"学、干、勤"为导向，按照"人人胜任本职"的要求，努力建设一支学习型、创新型、消防队伍，为推动我市消防工作和部队建设创新发展提供人才保证和智力支持。 二、目标任务 活动取得三个成效：一是官兵素质能力的意识明显增强；
二是官兵学习进取氛围浓厚；
三是中队支部综合协调能力和科学民主决策水平明显提升。 三、组织领导 中队成立"素质能力提升年"活动领导小组。 组长： 副组长： 成员： 四、活动的对象 中队全体官兵、重点是带兵班长及骨干。 五、活动内容及方法 （一）领导班子方面 1、学习内容：认真贯彻部局党委《》（），大力建设学习型党委班子，坚持中队支部理论学习制度；
加强组织建设，贯彻民主集中制原则，规范党委议事规则；
加强廉政建设，落实党风廉政责任制；
加强作风建设。 2、学习效果：支部政策理论水平和把关定向能力明显提高；
支部科学民主决策能力和水平明显提高；
制度执行力和约束力明显增强。高质量完成年度重点工作、重大项目、重大活动的任务指标：体制机制建设。 （二）干部队伍方面 1、学习内容：以"三个必训"教材及相关岗位业务理论为重点。 2、学习效果：干部的思想理论、决策能力、廉政意识和领导水平明显提高，胜任本职、带兵打仗、管理教育和完成任务的能力明显提升 （三）战士队伍方面 1、学习内容："五最"类型预案熟悉和其他技能学习。（军地两用学习） 2、学习效果：战士能熟练掌握本岗位技能，灭火和应急救援水平明显提高，抢险救援攻得进、守得住、打得赢，单兵纵深攻坚、协同作战和攻坚组强攻近战、突破攻坚能力强。 六、教育培训的形式 （一）抓好集中培训，深化岗位练兵活动。围绕"人人参与练兵、人人得到提高、人人胜任本职"的目标，按照干什么、练什么、精什么，缺什么、补什么、强什么的原则，认真研究，制定方案，统一组织开展和参加总队举办的岗位技能练兵竞赛活动。司令部门主要开展执勤岗位练兵比武、部队条令条例、安全工作、组织指挥、预案制定与演练等竞赛评比活动。 （二）激励官兵自学成才。加强岗位专业学习，积极鼓励中队官兵参加成人教育，力争使中队绝大部分士官达到大专学历；
加强专业研究，积极发表学术论文、调研文章。 七、方法步骤和时间安排 根据总队的方案要求，中队此项活动共分动员部署阶段、组织实施阶段、考评阶段。活动时间从年初至日。 第一阶段：动员部署阶段。一是召开年度工作会作出部署的基础上，()专门召开进行广泛动员和全面部署。二是在调查摸底的基础上，研究制定"素质能力提升年"活动实施方案。三是制定具体工作措施，进一步明确目标、任务和要求。 第二阶段：组织实施阶段（）。严密组织实施，确保活动扎实开展。一是每月至少组织一次专题授课，由政治指导员负责组织；
二是组织一次岗位业务培训，尽可能组织本单位官兵开展岗位业务部训；
第三阶段：考评阶段（）。根据总队、支队活动方案要求，中队将提前组织一次摸底考评，中队官兵对活动情况开展一次自查自评。 八、活动要求 一是要加强领导。"素质能力提升年"活动是一项全员参与、贯穿全年的系统工程，是全面提高队伍素质、激发队伍活力的一项重大举措，是活动的重要内容。全体官兵要充分认识这次活动的重大意义，真正把能力素质提升作为一项基础性、战略性工作来抓，统一思想，加强领导，严密组织，务求实效。 二是要落实责任。中队军政主官"素质能力提升年"活动的第一责任人，要以身作则，率先垂范，带头参加素质能力提升年各项活动，以自己的实际行动引领和感召全体官兵。 三是要突出重点。要认真分析研究本单位、本岗位骨干队伍素质能力的基本状况，深入研究素质能力提升的对策、措施，善于抓住重点人员、重点岗位、重点工作、难点工作，切实加强针对性指导帮扶。对单位长期存在的弱项工作，要加强攻坚，争取突破。 四是要注重效果。要善始善终开展好"素质能力提升年"活动，坚决防止和克服"轰轰烈烈走形式、扎扎实实走过场"的倾向。要积极探索"素质能力提升年"活动的有效方式和实用载体，切实增强活动的主动性和实效性。要坚持素质能力提升与正常工作开展两不误、双促进，把素质能力提升的效果积极运用到工作中，用工作的质量来检验素质能力提升的水平。 五是及时总结经验。中队宣传报道组要及时上传活动简报，及时将活动开展情况上传总队将在内设置"素质能力提升年"活动专页，报道活动动态，总结活动经验，推广好的做法。要加强宣传报道工作，积极为"素质能力提升年"活动营造浓厚的氛围。
【篇3】作风能力提升实施方案
教师教学能力提升工程
实 施 方 案
为了进一步提高教师的教学业务素质，提升教师驾驭课堂、教材的能力，深化教学改革和开展教育科研能力。结合我县的实际情况，决定在全旗实施教师教学能力提升工程。计划通过三年的时间，使教师教学能力得以明显提升，教学成绩持续上升。进一步推动新课改进程，提高教学质量，深化素质教育。
一、指导思想：
本着“结合实际，注重课堂，突出重点，立足实际”的方针，通过各种活动和制度建设，提升教师教学能力，进而提高教学质量，实现“办人民满意教育”的目标。
二、活动步骤：
（一）、动员学习阶段（到2015年3月初）
认真组织学习《兴和县小学教师教学能力提升工程实施方案》，深刻领会其精神实质，在教师中形成一种非“提”不可的共识，为各个阶段的实施奠定思想基础。
在学习动员的同时，切合本校实际，制定本校的实施方案，并建立相应的检查、评价、考核制度，保证方案的有效实施。
（二）、师能提升第一阶段（2015年4月—2015年7月）
1、开展教师读书活动和教学专业知识学习活动，提高教师的文化素养和专业知识水平。每学期每位教师选择两本自己喜欢的书和一本新时期教育理论书籍作为案头书精读、细读。要组织读书经验交流会，读书笔记展示会，促进读书学习活动扎实、深入地开展，并将教师的读书笔记纳入常规化考核体系。
2、组织开展研究教材活动能力，提高教师对教材融会贯通的能力和驾驭水平。要求组织组织金榜的学习、竞赛活动，以赛促学、以学促教。
3、组织开展教育新理念、新方法、新技术、新课程专项培养培训，指导教师确立以生为本的新理念，熟悉新教材，掌握现代教育技术手段，改革改革方法。要求教科室制定学习培训计划，并组织教师展示、研讨，每学期至少一次。
4、以外出学习和研修、访学为重点，加强对骨干教师和学科带头人的培训，开展名师塑造工程，逐步推行首席教师制度。学校制定培训计划，并预算一定的培训经费，积极参加各类培训、研修活动。重点培养骨干教师和学科带头人，并充分发挥其带头和辐射作用。发挥中心教研组的骨干力量，以本中心教研组为单位，开展教学大练兵活动。
5、组织开展教师专业知识业务能力考试。达到以考促学目的。根据本校学习内容，每学年至少一次业务能力考试，强化教师以大纲指导教学的能力。
6、开展以教学反思、问题研究、集体备课、同课异构、听评课为主要内容的校本培训活动，提高教师的实践能力。要以“问题研究”为形式，确立一个切合实际的科研课题，防止摆形式走过场。规范使用《单元教案本》，逐步提高教案备写质量。在备写过程中，备写内容重在组织教学形式和教学方法，突出学生的主体地位。此外，要组织形式多样内容丰富的校本研究活动，并保证持续有效。
7、健全教学质量分析制度、教学工作协调制度、学情分析制度、教学补差制度等，促进教师有针对性地开展教学工作。组织好各类考试、阅卷、质量分析等。做好利用考试结果的反馈、指导、矫正工作。
8、开展教学改革成果推广活动，引领教师以“有效教学”为目的，开展教学改革。想方设法提高课堂教学效率，进而大面积提高教学质量。
9、规范和完善假期学习制度。学校要制定假期学习制度，并提出相应的监督激励办法。建立假期作业定期辅导、检查制度。
10、组织开展名师大讲堂、公开课、示范课、展示活动和各类课堂教学竞赛活动，以赛促教。
11、组建分学科教研组，强化对薄弱学科的研究，加强对学科教学、教研工作指导。
12、开展骨干教师与青年教师结对培养的“青蓝工程”，加快青年教师成长步伐。学校要建立新老教师结对、一对一帮扶关系，新老教师相互学习、切磋交流。
13、鼓励和支持教师开展教研活动和课题研究，提高教育教学的科学性和时效性。学校要对承担科研课题的教师给予一定的补助，对教科研活动工作积极认真和成绩突出的教师给予奖励，鼓励教师积极研究教学，要及时推广研究成果，提高教学效率，提升教学质量。
14、学校要建立教师教学能力提升工程专项考核评估和督导检查制度。年终召开第一阶段师能提升工程研讨会，全面总结第一阶段工作。布置第二阶段工作任务，表彰奖励第一阶段工作和教学成绩突出的领导和个人。
三、师能提升第二阶段（2015年9月—2015年11月）
在第一阶段工作的基础上，进一步深化细化师能提升工程工作内容。学校对照第二阶段工作任务，定期自查落实情况情况，发现问题，及时整改。年内进行一次阶段性总结。
四、师能提升工程第三阶段（2015年12月—2016年1月）
在前两个阶段工作的基础上，学校各项活动达到常态化，要求专任教师课级认定提升一个级次，不能提升的建议转岗，学校质量检查成绩明显提升，学生成绩净增值有明显提高。
五、组织领导
组 长：马在原
组 员：邢润全 王育明 安 英 李瑞清
教师能力提升工程实施方案
栋
梁
小
学
2015.3—2016.1
本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
【篇4】作风能力提升实施方案
篇一：xx局作风建设提升年活动实施方案
xx局“作风建设提升年”活动实施方案
为全面贯彻中央和省、市、区委开展第二批党的群众路线教育实践活动要求，贯彻落实全区“作风建设提升年”活动动员大会精神，进一步推进全局作风效能建设，切实转变工作作风，提高行政效能和服务水平，制定“作风建设提升年”活动实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕区委、区政府关于开展“作风建设提升年”活动的整体部署要求，以“增进感情、解决问题、促进工作”为目标，突出“联系群众、难题破解、审批改革、服务优化和作风评价”五项重点，立足工作创新、突出问题解决，强化责任意识，提高工作效率，推进质监工作新发展。
二、目标要求
1、质监服务工作机制日益完善，质监服务行为规范。
2、质监干部服务意识明显增强，履行职责、安全监管、服务发展和服务创新有新突破。
三、活动内容
1、加强领导干部作风建设。一是开展好学习型领导班子建设。进一步加强和改进党组中心组学习，探索中心组互动式、研究式学习模式。通过“一把手”上党课、集中学习轮训等形式，强化党员领导干部政治纪律观念，做到思想上始终与党中央保持一致，工作上始终保持与时俱进，贯彻科学发展观和服务发展能力不断提高。二是以多种形式深入基层联系群众。结合质监工作实际，领导干部经常深入基层、深入企业、深入群众，通过“三走进三服务”等活动，通过行风体验、驻点调研、走访慰问、直接从企业和群众中了解对质监行风的意见建议，了解企业服务需求，制定帮扶措施，密切党同人民群众的血肉联系。
2、加强机关作风建设。一是认真学习贯彻落实十八大和十八届三中全会精神。采用全局、科室集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习十八大、十八届三中全会报告和新修改的《党章》，引导机关干部职工进一步理清工作思路、明确目标举措，真正把十八大和十八届三中全会的部署要求转化为服务地方经济发展的自觉行动。二是持续整治机关作风突出问题。坚持问题导向，集中开展专项整治，重点整治“三公”消费、办事服务以及遵守工作纪律等方面的突出问题，坚决纠正各类不正之风和“吃拿卡要”现象，切实解决“庸懒散奢拖”问题，聘请政风行风监督员，强化对审批服务、行政执法等重点部门、重点岗位的日常监督，加大明查暗访力度和频次，及时查处作风方面的投诉和举报问题，以铁的纪律促进干部清正、政府清廉、政治清明。三是深入推进质监工作制度化建设。建立健全并认真落实服务承诺制、首问负责制和限时办结制，健全和完善权力运行机制，实行行政权力网上公开透明运行，推行行政处罚案件“开门审案”制度，继续优化服务流程，提高办事效率，切实提升质监工作科学化、规范化水平。
3、强化监督管理。严格制度执行情况的监督管理，做到执行中央《八项规定》等各项制度不折不扣，把规定要求落实到每一项质监工作中，落实到服务的每一个环节，并组织开展自查自纠、明查暗访，对影响作风建设的突出问题要组织查找原因，限期整改，同时要健全完善行政问责制度，对顶风违纪的人和事要一查到底，决不姑息。
四、实施步骤
1、制订方案，动员部署（4月底前）。制发实施方案，明确具体活动内容、组织实施和目标要求，并抓好部署推进。
2、推进实施，落实整改（5月—11月）。要对照2014年机关作风与效能建设征求到的意见建议，认真查找自身存在的突出问题，把问题整改贯穿始终，切实改进作风、提高效能。
3、自查自评，总结提高（12月）。对整改措施落实情况及作风建设提升年工作开展情况进行自查自评。
五、保障措施
开展“作风建设提升年”活动，对于促进局机关各项工作具有十分重要的意义。各科室要以求真务实的精神抓好活动的开展，始终坚持高标准、严要求，防止形式主义，确保活动扎实推进，取得实实在在的成效。
（一）加强领导，精心组织。局机关成立作风建设提升年活动领导小组。领导小组办公室设在局办公室，具体负责活动的组织实施工作。领导干部要以身作则，率先垂范，积极参加活动，带头学习，带头讨论、带头广开言路，带头开展批评和自我批评，带头整改。局机关全体同志要提高思想认识，以强烈的政治责任感和饱满的热情、积极的姿态投入到活动中来。
（二）结合实际，创新方法。要在总结继承以往好经验、好做法的基础上，结合各科室和各位同志的工作职责和岗位特点，拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动载体，使活动更加贴近党员干部实际、贴近工作实际，提高全体党员干部参加活动的积极性，把活动开展得生动活泼、富有成效。
（三）强化整改，注重实效。结合正在开展的群众路线教育实践活动，对今年以来有关作风规定执行情况进行“回头看”，深入排查宗旨意识、作风纪律和勤政廉洁等方面存在的突出问题，切实加强党性锻炼，抓好整改落实，更加自觉地转作风、树形象、葆清廉，为全区改革发展汇聚强大正能量。
（四）统筹兼顾，促进工作。要妥善处理好开展作风提升建设年活动与日常工作的关系。把开展活动作为推动质监工作的强大动力，自觉把“为民、务实、清廉”的要求融入到完成质监工作各项任务之中，落实到解放思想、提高能力、转变作风、努力工作之中，使质监工作与加强自身建设相互促进、相得益彰。统筹考虑，合理安排，把握好活动进度和节奏，实现“两不误、两促进”，力求以活动的实际成效推动局机关各项工作取得新进展。
2014年4月
篇二：区工商联“机关作风建设提升年”活动实施方案
区工商联“机关作风建设提升年”活动
实 施 方 案
根据区委、区政府关于印发《宿豫区“机关作风建设提升年”活动实施方案》的通知(宿豫发[2015]6号)文件精神，结合区工商联党员干部思想和工和实际，进一步突出抓好部机关干部思想、学习、工作和生活等方面的作风建设，决定在工商联机关中开展“机关作风建设提升年”活动。为使活动落到实处，现制定实施方案如下：
一、指导思想
坚持以习近平总书记的系列重要讲话为指导，以优化经济社会发展软环境为出发点，以稳增长、保民生、促稳定为着力点，围绕“转作风、提效能、促规范、优服务”为主题，着力强化宗旨意识、责任意识、创新意识、实干意识、纪律意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力打造“真心实意、真才实学、真抓实干”的统战干部队伍。
二、工作目标
1、干部提神，进一步形成干事创业的浓厚氛围。在全体统战干部、统战成员中比学习、比责任、比干劲、比奉献、比业绩，攻坚克难、敢于担当、争先进位的“精气神”明显提振。
2、工作提效，进一步营造优质高效的发展环境。“快
办事、办成事、我来办”的服务理念不断增强，形成“流程最优、环节最少、时间最短、服务最佳”的发展软环境。
3、发展提速，进一步推进新常态下新发展。真抓实干、敢抓敢干、能抓快干，干就干好的良好风气逐步形成，在破解发展难题、全面深化改革上取得明显成效。
三、主要内容
1、组织动员。在区工商联机关作风提升年活动领导小组领导下，研究制定活动实施方案，作出安排，在机关、基层商会、会员企业党组织和党员干部中作出动员部署。
2、学习提高。组织党员干部深入学习习近平总书记有关讲话精神，学习中央政治局《八项规定》和省市区的规章制度。通过学习，提高对党的十八大关于弘扬求真务实工作作风重要意义的认识，联系工作实际和个人思想实际，提高对开展“作风提升年”活动必要性的认识，增强改进作风、优化服务、提高效能的自觉性。
3、解决问题。在组织动员和学习提高的基础上，抓住“摆、清、查、改”四个环节，认真解决工作作风方面存在的突出问题。
“摆”就是集中查摆不良作风在机关和党员干部个人身上的表现。在精神状态上，有无懒散懈怠，无所作为，事业心、责任感不强的问题;在工作纪律上，有无管理松弛，迟到早退，自由散漫的现象;在文风、会风和工作作风上，有
无形式主义、官僚主义和浮华不实、铺张浪费的问题;在服务基层和群众上，有无决策、政策脱离实际、脱离群众，违背群众利益的问题，有无服务态度差，门难进、脸难看、事难办的问题;在工作效能上，有无环节繁多、程序复杂、效率低下，行政不作为、慢作为、乱作为的问题。
“清”就是厘清每位干部职工的工作任务，规范工作流程;清理在工作流程、办文、办会、办事等方面影响工作效能的有关制度规定。
“查”就是查找问题存在的原因、分析危害，找准问题症结所在。既要从工作作风、工作机制方面找原因，也要注意从理想信念、职业操守等方面查根源，把解决实际问题和解决思想问题结合起来。
“改”就是列出问题清单，建立台帐，提出目标要求，认真研究制定措施，集中进行整改。
区工商联每位党员干部职工要认真“摆、清、查、改”，召开一次专题组织生活会进行交流，开展批评和自我批评。在听取和集中大家意见的基础上，党员干部和党支部要针对存在的突出问题，列出整改清单，明确目标要求、完成时限，建立工作台帐，加强督查，确保整改措施落到实处。党员领导干部要带头参加“摆、清、查、改”活动，带头执行整改措施并切实负起领导和管理责任。
4、倡树新风。开展“作风提升年”活动，要坚持有“破”
有“立”，在克服不良作风的同时，焕发积极向上、奋发有为的精神状态，树立为所当为、忠于职守的负责精神，弘扬不尚空谈、求真务实的工作作风，塑造清正廉洁、热情为民的机关形象，讲求执行有力、工作高效的履职效能。重视发挥先进典型的引导作用，激励党员干部焕发和保持良好的精神风貌，增强事业心、责任感。
四、方法步骤
活动自2015年3月下旬开始，至12月31日阶段性结束，分三阶段进行：
（一）学习动员阶段（3月23日-3月31日）
1、召开机关作风建设提升年活动动员会，对开展机关作风建设提升年活动进行动员部署；
2、结合本部门实际, 制定开展机关作风建设提升年活动实施方案并报区活动办；
3、认真组织学习。组织学习习总书记视察江苏时重要讲话精神和中央、省、市区关于加强作风建设的有关文件精神，以及有关法律法规、工作制度、工作纪律等。
（二）检查整改阶段（4月1日-10月1日）
逐项对照目标任务，认真自身需要着力解决的突出问题，并对查出问题制定整改方案、明确整改，确保问题整改到位。
（三）总结提升阶段（10月1日-12月31日）
结合年终考核进行绩效考核，并把考核结果作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和检验这次活动成效的重要依据之一。同时对机关作风建设提升年活动开展情况要进行认真总结，并形成书面材料报区活动办。
五、工作要求
(一)提高认识，加强领导。开展“机关作风提升年”对于深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，改进工作作风，保证和促进区委区政府重大工作部署及工商联工作的落实具有重要意义。把开展“机关作风提升年”活动作为抓党建、促抓工作的有力抓手，强化每位干部职工共同参与的工作机制，切实加强组织领导，做到分工明确、任务落实、责任到位，确保主题实践活动广泛、深入、扎实开展。
(二)统筹兼顾，整体推进。要把握作风、学习、能力三者的内在联系，在着力抓好提升活动的同时，注意把学习作为加强修养、转变作风、提升能力的基本途径，把加强学习、提升能力、改进作风作为提高效能的主要手段，发挥三者的综合效益。要坚持围绕中心、服务大局，紧密联系工商联的工作实际开展活动，保证和促进中心工作任务的完成。要把开展“作风提升年”活动与开展的“服务非公经济年”活动结合起来，做到统筹安排，有序衔接，整体推进。
(三)求真务实，务求实效。要以求真务实的精神开展“作风提升年年”活动，坚决防止和避免走过场、搞形式。要注
重培养和宣传先进典型，发挥正面引导、凝聚和激励作用要积极探索，大胆创新，使活动的内容和方式方法，符合区工商联机关的实际，贴近党员干部的需求，提高活动的针对性和实效性。
二o一五年三月三十日
篇三：作风建设深化年活动实施方案
作风建设深化年活动实施方案
为了进一步加强干部职工作风建设，推动各项工作任务落实，按照局党委、卫生局统一安排部署，针对干部职工作风建设方面存在的突出问题，院委会决定，在我院全面开展作风建设深化年活动。为了确保活动取得实效，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定要求，以整治“庸、懒、散、空、玩、奢”等不良习气为重点，结合医院管理年和创先争优活动，通过实践教育，引导全体干部职工转作风、抓落实、求实效，真正达到制度落实到位，工作推动有力，效能明显提升，推动卫生事业全面发展。
二、对象范围
作风建设深化年活动在单位全面展开，包括领导班子成员及全体干部职工。
三、任务目标
作风建设深化年活动，通过整治解决“庸、懒、散、空、玩、奢”等问题，实现“五个目标”，
一是思想作风进一步端正。通过作风建设深化年活动，使领导干部和职工政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强，落实局党委、卫生局重大决策和重点工作的主动性显著提高；
思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，影响工作落实的突出作风问题得到有效解决；
干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。
二是学习风气日益浓厚。使学习成为一种职责和自觉行动，学习制度更加健全，主动性、自觉性明显加强；
每名领导干部每年读３本以上好书，记读书笔记３万字以上，撰写心得体会、理论文章３篇以上；
对局党委、卫生局的决策部署领会更加到位，工作现状把握更加准确；
发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高。
三是工作作风更加务实。主动抓落实、促发展的意识进一步增强，措施更加有力；
工作效率进一步提高，各项重点工作推进的节奏加快、力度加大、成效明显，消极应付、推诿扯皮的现象明显改变；
服务患者的意识明显增强。
四是领导作风明显好转。领导干部和职工贯彻落实局党委、卫生局决策的态度更加坚决，行动更加迅速，措施更加得力；
模范带头作用发挥得更加充分，率先垂范、身先士卒、亲历亲为的氛围更加浓厚，形成 “一把手”带班子、干部带群众，抓落实、干事业、促发展的良好局面。
五是生活作风有效改进。干部廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强，廉洁从政各项规定严格执行，党风廉政建设责任制落实到位；
生活情趣健康，精神追求高尚；
艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚；
在出席会议、外出考察、对外联络、公务接待等各种活动中，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体。
四、方法步骤
作风建设深化年活动贯穿整个年度工作始终，分三个阶段进行。
第一阶段：查找问题（2月15日至3月31日）。
按照作风建设深化年活动的总体要求，对照六个方面的重点任务，紧密结合实际，主动查找问题。要对自己查找的、
领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。
第二阶段：集中整改（4月1日至5月30日）。
对查找出来的问题，逐一制定整改措施，确定时限，销号落实。查找的问题和整改情况将在职工会议上公开，接受干部职工相互监督。对整该落实不到外的，对相关人员进行谈话。对已形成的各项规章制度在进一步完善，形成管人、管事的制度体系。
第三阶段：总结考核（6月1日至10月31日）。
干部职工个人对自己作风建设方面做以总结汇报，集体评议。召开总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。
五、保障措施
（二）动真碰硬，强化追究。对存在的突出问题，要出重拳，下硬手，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。
（三）严肃纪律，认真整改。严格按照查找问题、集中整改、总结考核三个步骤的工作要求，扎扎实实完成作风建设深化年活动各项工作任务。对各个阶段，各个环节查找的问题，制定切实可行的整改方案，确保作风整顿取得实实在在的效果。
尹家务卫生院 2013年2月22日
附件
尹家务卫生院
作风建设深化年活动领导小组
成员：屈卫安
张靓妮 平 永 张 曹
作风建设深化年活动实施方案
尹家务卫生院
篇四：2015年作风建设实施方案
***公司
关于2015年加强作风建设实施方案
为了更好地落实“**年”的相关工作要求，进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，进一步加强员工的作风建设，特别是党员领导干部的工作作风，从而强化工作执行力，以好的作风和精神状态落实好2015年各项工作指标，以作风建设新成效推动公司持续发展，现制订今年作风建设方案如下：
一、工作领导小组 组 长：*** 副组长：***
组 员：********************* 二、工作小组 组 长：** 副组长：***
成员：*****、各支部书记 三、工作主题 忠诚履责 团队突破 （一）忠诚履责
1.站在公司的立场上思考问题，将公司的利益放在第一位。
1
2.对岗位职责负责，将工作做细做实，筹划在前面。
3.勇于担当责任，工作出现困难没借口，让问题的皮球止于你，从“要我做”到“我要做，我能做，我会做，做就做好。”
（二）团队突破
1.把心思用到工作上，把精力放在发展上，主动思考、主动作为，立足现有资源寻求突破，要有新意、有创意、有突破、有实效。
2.锤炼团队“精、气、神”，凝聚团队合力；
挖掘团队潜能，提高团队业绩。
3.打破“本位主义、小集体观念”。
四、重点工作内容：
图片已关闭显示，点此查看
2
五、相关要求：
1.各系统、厂部要统一思想，充分认识到作风建设对促进当前工作的实际意义及其重要性、严肃性和紧迫性，确保工作成效。
2.要加强引导宣传，形成浓厚的作风建设氛围。
3.要参照延展工作思路、创新方向，使作风建设不断向基层延伸，全员覆盖，形成合力。
政工部 2015年3月26日
3
图片已关闭显示，点此查看
篇五：作风建设年实施方案2
开展“干部作风建设年”活动的实施方案
为深入学习实践科学发展观，认真贯彻十七届中央纪委三次全会和省、市纪委全会精神，根据我市统一安排部署，结合办公室实际，在办公室领导班子和党员干部中深入开展“干部作风建设年”活动，特制定如下方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想：以科学发展观为统领，以“破解难题、改善民生、优化环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，在全室内部开展“干部作风建设年”活动，重点解决办公室领导班子和党员干部作风建设方面存在的突出问题，进一步转变工作作风，努力实现干部综合素质有新增强，工作机制有新完善，服务水平有新提高，工作作风有新改进，工作成绩有新突破，整体形象有新提升，全力打造工作最好、作风最硬、服务最优、秩序最畅、形象最佳“五最”机关，为实现“全市当排头，全省进十强”做出应有贡献。
（二）基本原则：
——坚持把学习教育贯穿始终。认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委十七届三次全会上的重要讲话和张云川、车俊等领导的有关讲话精神，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。
——坚持把边查边改贯穿始终。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，认真制定整改方案，细化整改措施，确保取得实际效果。
——坚持把问计于民贯穿始终。注意深入基层、深入群众，紧紧依靠群众，集思广益，汇集民智，切实做到查找问题听取群众意见，改进措施征求群众意见，确保将“干部作风建设年”活动搞成群众满意工程。
——坚持把建章立制贯穿始终。根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善办公室办文、办会、接待、值班等各项日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。
二、任务目标
全面推进办公室领导班子和党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，着力解决五个方面突出问题：
一是着力解决学习意识不强，研究工作不深入，素质能力不适应的问题。坚持抽时间、挤时间学习，既要学习中央和各级政策文件，又要学习科学发展观等党的最新理论成果，既要向书本学习，又要向老同志学习、向实践学习，既要注意扩大学习面，又要注意对工作进行深钻细研，不断提高理论素养、文字水平、协调能力和综合素质。二是着力解决思想浮躁，作风不实、工作质量效率不高的问题。大力弘扬科学严谨、快速高效的作风，每一项工作都要做到雷厉风行、优质高效。对上级安排部署的工作，
迅速传达贯彻；
对时效性要求强的文件、电报，确保在规定时间内及时送达；
对领导交办的事项，快办、快结，切实做到件件有着落，事事有回音。三是着力解决因循守旧，争先创优意识不强的问题。始终保持创一流、争第一的精神状态，勇于将各项工作放在全石家庄市、全省乃至全国的大坐标中去找差距、定标准，努力使办公室各项工作在全市当排头，省市争一流。四是着力解决全局观念不强，协作精神不够的问题。树立大局观念，维护好同志之间的团结，维护好科室内部的团结，维护好科室之间的团结。增强协作配合的意识，对分内工作要高标准完成，对需要配合的工作要积极参与、及时补台，齐心协力把办公室的各项工作做好。五是着力解决组织观念不强，纪律执行不严、形象意识差的问题。严格遵守组织纪律，服从组织安排，做到有令则行、有禁则止。认真执行工作纪律，时刻注意自身形象，保证工作时间，集中工作精力，努力推动办公室各项工作高效、有序运转。
通过认真解决干部队伍作风建设方面存在的突出问题，努力实现以下六个方面目标：一是综合素质有新增强。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的干部队伍。二是工作机制有新完善。制定一套符合科学发展观要求，推动各项工作科学、规范、高效运转的工作新机制。三是服务水平有新提升。在办文上，力求高效率、出精品、有价值、领导满意认可；
在办会上，精心组织，周密安排，注重细节，抓好落实，确保不出现任何纰漏和差错；
在办事上，超前谋划，积极主动，保证效果。四是工作作
风有新改进。大力发扬乐于吃苦、甘于奉献精神，尽心尽力、尽职尽责的做好每一项工作，在办公室形成“比学赶超”的良好氛围。五是工作成绩有新突破。力争各项工作在全市当排头，省市争一流。六是整体形象有新提升。牢固树立“第一窗口、第一名片”意识，自觉做到爱岗敬业、勤奋工作，热情服务、礼貌待人，用自己的一言一行、一举一动，来维护办公室的整体形象。
三、主要举措
按照全市实施方案的统一安排，重点开展好下基层搞调研、重商亲商“送服务”、难题集中攻坚、“直面对话解难题”、“富民强村”竞赛、“四治”、“四个提倡”等“七项活动”，建立完善公开告知承诺、首问首办负责、限时办结和重大项目代办、检查收费管理、初犯免罚、岗位责任、勤廉风险防范、考核评议、追究问责、作风档案等“十项制度”。
在做好规定动作的同时，结合办公室实际，重点开展好以下五项“自选动作”。
1、开展干部队伍素质提升活动。坚持每周五集中学习制度，办好《阅读与欣赏》，加强政治理论、业务技能学习。有针对性地邀请专家学者到办公室开展国家宏观政策、经济金融知识、公共礼仪等方面的专题讲座，开阔办公室干部的思维和视野，不断提升素质水平。
2、开展业务练兵活动。办公室每个岗位、每名工作人员都要按照打造“五最”机关的要求，认真查找工作中存在的问题，制
定工作标准，确定每周、每月、全年工作目标，努力学习业务知识，不断增强业务本领，力求工作在原有基础上再进一步、更上一层楼。
3、开展争先创优活动。文字资料、会务、协调保障等工作要重点在提高效率质量、提高领导满意度上下功夫，努力做到全市最优。信息、调研、督查、机要、保密、610、值班等工作，在提高服务水平的基础上，对照国家、省市一流标准，找准差距不足，拉高坐标定位，努力在省市争先创优。
4、开展纪律整顿活动。加大对各项规章制度的落实力度，对办公室纪律进行不定期自查和检查，切实解决办公室干部在学习纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的突出问题。
5、开展基层调研活动。按照方案要求，在开展副科级以上干部蹲点调研活动的基础上，办公室每名资料人员都要至少确定2个调研课题，深入基层开展调查研究，撰写高水平、有价值的调研文章，为市委决策提供参考。
四、方法步骤
“干部作风建设年”活动，分为“强力启动、营造声势”，“全面展开、整体推进”，“集中攻坚、破解难题”，“总结考核、深化拓展”四个阶段。
第一阶段，强力启动、营造声势阶段（2月下旬—3月底）。
本阶段活动要求：谋划到位、迅速启动，形成“主要领导沉下去、所有干部动起来、广大群众同参与”的强大声势。着力抓
好六个环节：
1、召开动员大会。制定活动方案，进行广泛动员，统一思想认识，调动全体人员积极性。
2、开展学习教育。采取周五集体学习、科室学习、个人自学等多种形式，认真组织学习中央、省市及我市有关领导讲话、文件精神，力求学深、学细、学透，掌握精髓，保证效果。
3、分析梳理问题。坚持边学边查边改，进一步查找和反思领导班子和个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，形成问题梳理报告，于3月5日前报市活动领导小组办公室。
4、开展“蹲点调研”活动。办公室副科级以上领导干部，每人都要确定一个村或一家企业作为联系点，围绕重点项目攻坚年、新农村建设等全市重点工作，确定一至两个调研专题，到各自联系点进行蹲点调研，撰写蹲点手记或民情日记，形成调研报告，调研上下半年各安排一次，每次时间不少于一周；
办公室其他人员调研活动与副科级以上领导干部蹲点调研同步开展。领导干部联系点情况于3月10日前报市活动领导小组办公室备案。
5、开展“四个提倡”活动。提倡领导干部不组织、不参与和工作无关的宴请，提倡节俭、文明招待、尊重客人不强行劝酒，提倡机关干部回家吃饭或在食堂就餐，提倡必要招待在定点安排。严禁单位内部、机关之间相互宴请，严禁工作日中午饮酒、值班人员饮酒，严禁醉酒、酗酒，严禁超标准招待。
6、公开承诺践诺。对各项工作任务、工作目标和完成时限进行量化，并作出公开承诺，接受监督，抓好落实。
第二阶段：全面展开、整体推进阶段（4月初—7月底）。
本阶段活动要求：着力在转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制上下功夫，使人民群众看到初步成效。主要抓好四项工作：
1、开展勤廉风险防范。对照“干部作风建设年”要求，查找勤廉风险，评定风险等级，制定防范措施。副科级以上领导干部勤廉风险查找、评定情况，要统一上报市纪委备案。
2、开展“送温暖”活动。组织开展一次“下基层、送温暖”活动，帮助群众解决一大批实际困难和问题。
3、开展好业务练兵活动。每一名同志都要量化细化工作目标、工作措施，明确努力方向，抓好工作落实，不断增强服务本领，提升服务质量和水平。
4、开展民主恳谈活动。组织召开一次恳谈会，在广泛征求和听取干部群众意见的基础上，有针对性的研究解决突出问题，制定具体措施，提高办公室整体工作水平。
第三阶段：集中攻坚、破解难题阶段（8月初—10月底）。
本阶段活动要求：坚持协调联动、密切配合，集中力量破解一批当前办公室存在的突出问题。重点抓好四项活动：
1、开展文字资料攻坚活动。全体资料人员围绕领导讲话、调研、信息等办公室日常资料工作，开展文字资料攻坚，力求多出
领导满意的讲话材料，多出有价值的调研成果，多出采用率高的精品信息，不断提高办公室文字资料水平。
2、开展制度建设攻坚活动。结合办公室干部作风建设中存在的突出问题，对各项制度进行进一步修订完善，形成综合配套、衔接紧密、务实管用的制度体系。
3、开展效率质量攻坚活动。坚持质量效率相统一，对办文、办会、办事各项工作中的梗阻环节进行疏通、理顺，进一步提升工作效率、工作质量和服务水平。
4、开展“百村百企帮扶”活动。按照全市安排部署对负责分包的村、企业或农户，进行重点帮扶，帮助解决实际问题。
第四阶段：总结考核、深化拓展阶段（11月初—12月底）。
本阶段活动要求：认真总结活动开展情况，从严考核、群众评议，建立完善加强作风建设的长效机制，对推进和深化作风建设进行安排部署。重点抓好三项工作：
1、制定岗位工作新标准。结合办公室工作实际，制定班子、科室和个人岗位职责、工作标准、行为准则，作为履行职责和群众监督的依据，并在适当范围内进行公开公布。形成的制度规范、工作标准、行为准则，报市活动领导小组办公室备案。
2、开展群众满意度测评。对办公室班子“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，对领导干部和机关工作人员作风状况进行民主评议。
3、认真搞好总结。认真总结加强作风建设的成功经验、取得
的成效、存在的问题以及改进措施，形成阶段性总结，经办公室主要领导批准后，于11月底报市活动领导小组办公室。
五、加强组织领导
1、成立组织机构。市委办公室成立“干部作风建设年”活动领导小组，市委常委、办公室主任任组长，办公室常务副主任任副组长。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施和协调督导等工作。
2、加强组织协调。要按照方案要求，精心谋划，周密部署，严格方法步骤，确保一招不失、一环不落。坚持领导带头，一级抓一级，一级带一级，层层抓好落实。
3、坚持统筹兼顾。把“干部作风建设年”活动作为深入学习实践科学发展观活动的重要组成部分，与推动办公室各项工作紧密结合起来，与完成全年目标任务结合起来、与做好本职工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。
篇六：开展深化作风建设年活动实施方案
开展深化作风建设年活动实施方案
根据市委、市政府《关于在全市各级机关开展“深化作风建设年”活动的实施意见》的部署和要求，结合我局工作实际，现提出实施方案如下。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十七届四中全会和胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神，认真落实市委十一届九次全会关于围绕转型升级主线，扎实开展改革突破、创新提升“两个年”活动的总体部署，以群众满意为标准，以解决问题、改进工作为目标，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，切实加强系统勤政廉政优政建设，进一步倡导高效廉洁、求真务实的优良作风，为确保系统年度各项工作全面落实，为我市粮食经济又好又快发展提供有力保证。
二、活动对象
局机关、局直属各单位。
三、目标要求
开展深化作风建设年活动，要注重深化认识，使系统党员干部进一步增强作风建设的自觉性和主动性；
要注重解决问题，使系统党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变，服务意识进一步增强；
要注重建章立制，促进干部作风建设的长效机制进一步形成；
要统筹兼顾，以良好的作风推动今年各项工作的开展；
要注重领导带头，充分发挥领导干部的示范表率作用。通过“深化作风建设年”活动，真正达到工作纪律明显改进，效能建设明显提升，精神状态明显提振，群众满意度明显提高，干部事业心和责任感明显增强，各项工作得到有效推进和落实的目标，从而在系统上下真正形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好氛围。
四、主要任务
这次“深化作风建设年”活动，重点要在以下五个方面取得成效：
1、跟踪督办，在重点工作上出成绩。根据局、直属单位领导班子成员变动，建立各级班子成员跟踪督办机制，对本年度重点工作进行职能分工，逐一明确责任，确保“事事有人管、件件有回音”。一是深入细致做好粮食收购订单签订工作。二是充分发挥市场机制和政府调控的作用，确保粮食供给稳定。三是全面贯彻落实储备粮管理办法，确保储粮安全。四是积极拓展产销合作关系，不断完善粮食供需平衡长效机制。五是着力推进两大重点项目建设，全面改善和整合粮食基础设施。
2、联系群众，在优化服务上出新措。一是加强与群众的面对面交流，倾听基层心声，切实解决群众生产生活中的实际困难，竭尽全力帮助基层群众解决热点难点问题，以好作风服务基层群众。二是提高服务效能，帮助企业解决发展难题，努力为企业发展创造良好环境。三是积极与奉化市裘岙村广泛开展党组织结对共建活动，共抓组织建设、共育党员人才、共谋科学发展、共帮困难群众。
3、强化监督，在行风建设上出实招。一是开展“千局万站优化发展环境”主题活动，进一步深化“群众满意基层站所（服务窗口）”创建活动，加强明查暗访和督促整改，推动粮食系统政风行风建设。二是以规范粮食执法行为为重点，加强对粮食行政执法人员的教育培训，增强执法人员的整体素质，提高依法执法的能力。三是进一步畅通和完善群众投诉的各类平台，充分发挥投诉电话、网上局长信箱等桥梁纽带作用，进一步畅通群众诉求表达渠道。四是深化民主评议活动，畅通群众监督渠道，拓展评议深度，促进机关规范化管理、改善机关作风、
提高工作效率、提升机关形象，
4、加强督查，在效能建设上出实效。一是加强对干部作风情况的监督检查和整治力度，开展“治懒治散”专项行动，切实改变部分干部中存在的“松、懒、散、庸”现象。二是深化“两提高、两降低”效能建设主题活动，继续抓好公务消费各项管理制度的执行落实，严格控制各类经费支出，积极推进节能降耗，努力降低行政运行成本。进一步推进政务公开、党务公开、企务公开工作，不断拓宽公开内容，创新公开形式，推进行政权力公开化。三是加强对效能建设“八项制度”、“四条禁令”等各项制度落实情况的监督检查，从源头上制止个别工作人员上班时间网上炒股、聊天、玩游戏、看电影等违规行为，进一步落实效能建设各项制度。四是开展办公环境整洁优化活动。在现有条件的基础上，组织干部职工自己动手，通过以清扫卫生、清理文件、建章立制为重点的集中优化治理工作，对内部办公环境进行整治，美化室内环境，维护办公设施，创建出整洁、清新、有序、规范、和谐、文明的行业面貌。
5、监管并举，在廉政建设上出新举。一是深化领导干部廉洁自律教育，强化党风廉政建设责任制，严格领导干部廉洁自律制度，结合反腐倡廉专题教育活动，以学习党章、贯彻落实科学发展观、加强作风建设、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容，强化党员干部意识，提高党员干部的拒腐防变能力。召开一次领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，完善领导班子议事规则和程序，增强班子成员的民主团结、和谐发展意识，进一步树立良好形象。二是积极倡导良好的生活作风和健康的生活情趣，开展“倡导健康生活、培养高尚情趣”活动，引导干部职工形成健康有益的生活情趣和良好的生活作风。开展“每月一书”读书活动，促进干部职工爱读书、读好书、善读书，不断提高自身素质。三是深化重点工程建设领域问题专项治理工作，扎实做好问题排查、整改、巩固成果等阶段的工作，坚持集中治理与加强日常监管相结合，坚持自查自纠与督促检查相结合，着力解决重点工程建设中存在的问题。四是扎实推进惩防体系建设，认真落实《2010年宁波市粮食局党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，强化廉政制度建设，落实源头防止腐败措施。
五、方法步骤
“深化作风建设年”活动从现在开始，到2010年12月底基本结束，分四个阶段进行。
第一阶段：找准问题（6月底前）
对照活动内容和目标要求，结合自身实际，深入调查了解，广泛听取意见，找准本单位存在的突出问题，形成报告上报（局报市作风办，直属各单位报局领导小组办公室）。着力抓好四个环节：一是各单位组织召开动员大会；
二是以党委、支部组织广大党员干部认真学习中央、省委和市委有关作风建设的一系列文件精神；
三是各级班子成员深入基层进行蹲点调研；
四是认真梳理问题，形成问题梳理报告。
第二阶段：制订措施（8月底前）
针对找准的问题，深入剖析原因、查找根源，认真研究制订解决问题、改进不足的有效措施和办法，书面上报（局报市作风办，直属各单位报局领导小组办公室）。
第三阶段：解决问题（11月底前）
通过“五查五看”，对照找准的问题和制订的措施办法，逐项逐条抓好整改落实，逐个逐个抓好问题解决，书面上报（局报市作风办，直属各单位报局领导
小组办公室）。重点开展“五查五看”集中行动。一查政令是否畅通，看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题；
二查机关作风，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴、“吃拿卡要”等严重影响机关形象的问题；
三查工作效率，看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责、推诿扯皮等问题；
四查依法行政，看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止等问题；
五查执行规定、完成任务，看是否存在不到位、不落实情况。
第四阶段：总结巩固（12月底前）
认真回顾前三个阶段工作，结合实际，建立完善加强作风建设的长效机制，巩固活动成果，做好总结，12月底书面上报（局报市作风办，直属各单位报局领导小组办公室）。
六、工作要求
1、加强领导，明确责任。各单位要高度重视，切实加强对这项活动的组织领导。为切实加强对“深化作风建设年”活动的领导，成立局“深化作风建设年”活动工作领导小组，领导小组组长由局党委书记、局长杜钧宝担任，副组长由局党委成员、副局长杨久义担任，成员为各支部书记；
领导小组下设办公室，办公室设在政治处，负责日常工作，具体组织实施局“深化作风建设年”活动的开展。
2、注重结合，务求实效。抓作风建设，力在行动、重在实效。要把深化作风建设与具体工作有机融合、相互促进，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。要把深化作风建设与完成年度目标任务结合起来，与加强基层组织建设和加强干部队伍建设结合起来，与推进粮食事业科学和谐发展结合起来，统筹推进当前各项工作。各单位要主动查找问题，深入分析原因，制定整改方案，防止形式主义和走过场。
3、总结经验，及时反馈。局活动领导小组办公室要切实加强督促检查，推动“深化作风建设年”活动有序有效开展。各单位要认真总结“深化作风建设年”活动中的做法和成效，上报局“深化作风建设年”活动办公室，办公室将及时把各单位的经验做法通过简报形式进行总结推广，并把成熟的做法转化为制度和规定，不断健全和完善作风建设的长效机制。
篇七：作风建设年活动实施方案
马博党组?2014? 号
关于印发《博望区人民检察院关于开展 “作风建设年”活动的实施方案》的通知
各部门：
现将《博望区人民检察院关于开展“作风建设年”活动的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。
中共博望区人民检察院党组
2014年3月17日
主题词：开展 作风建设 实施方案
抄送：市院、区委办、区委政法委、区纪委
马鞍山市博望区人民检察院 2014年3月17日
（存档2份）
博望区人民检察院
关于开展“作风建设年”活动的实施方案
为使我院党的群众路线教育实践活动更具检察特色，进一步加强和改进全体干警的思想、学习、工作和生活作风建设，根据《关于印发<关于在全市检察机关开展“作风建设年”活动的实施方案>的通知》（马检党组?2014?6号）文件精神，经院党组研究决定，在我院开展“作风建设年”活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻学习十八大和十八届三中全会精神，紧密结合检察机关法律监督职能，以“转变执法作风，规范执法行为”为主题，以“提振精气神、凝聚正能量、打造好作风、争创新业绩”为要求，引导广大检察干警进一步强化纪律意识、责任意识、服务意识和效能意识，以加强检察机关作风建设、提升人民群众满意度为目的，认真整顿检察机关工作纪律和干部作风，在全院营造积极向上、求真务实、规范有序、廉洁高效的检察工作氛围，为营造品质高、功能全、环境美的宜居宜业新城区提供坚强保证。
二、总体要求
大力倡导“转作风、树形象、提效率、促发展”的良好风气，全面加强检察干警思想作风、学习作风、工作作风和
生活作风建设，解决部分干警存在的疏于学习、甘于平庸、懒于履职和纪律松弛、作风涣散等突出问题，达到整合人心、提高效率、严正风气、增强责任的效果，使广大检察人员的责任意识明显提高，工作能力明显提升，工作作风明显改进，纪律观念明显增强，工作效能明显提升，人民群众对检察机关的满意度有新的提高，从而为博望区大建设、大发展、大跨越做出新的贡献。
三、工作目标
（一）加强思想作风建设，着力提高政治素养。
全体干警要认真学习贯彻党的十八大、全国政法工作会议和全国、全省、全市检察长工作会议精神，用中国特色社会主义理论武装头脑，牢固树立共产主义的世界观、人生观和价值观，着力提高政治觉悟和思想水平，增强拒腐防变的免疫力。要坚持党的领导，维护党的威信和形象，严守党的政治纪律，在大是大非面前，做到立场坚定，旗帜鲜明，不信谣，不传谣，从思想上行动上与党中央保持一致，增强执行党的路线、方针和政策的自觉性。
（二）激发工作热情，着力解决工作中懒散。
立足我院工作实际，提升精气神。始终保持奋发有为和吃苦耐劳的精神面貌，认清形势、找准定位、挖掘潜力、发挥优势、增强信心。明确工作目标，一抓到底，抓出成效，做到议一件定一件、干一件成一件；
每一项工作责任到人，确保可追溯问责，避免推诿扯皮现象，切实增强干警的责任
感；
找差距，定措施，确立追赶对象和目标，不断推进检察工作突破、创新、提高。
（三）大兴学习之风，着力解决能力素质问题。
检察干警必须要坚持与时俱进的精神，保持干中学，学中干的劲头，努力提高自己的履职能力。通过中心组学习、专题报告会、党校培训等多种方式和理论学习等制度，深入学习党的十八届三中全会重要精神，学习中央提出的关于司法改革、建设平安中国重大战略思想，学习现代社会交际、社会管理、科技和知识；
在业务方面，重点学习和运用修改后的《刑事诉讼法》和《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》，大力弘扬理论联系实际的学风，做到学以致用，提高侦破职务犯罪案件的能力和收集、固定和完善证据的水平，从而把每一起案件办成铁案。
（四）坚决纠正不正之风，着力解决干警形象问题。
建立健全党组统一领导、纪检监察组织协调、职能部门各负其职、群众广泛参与的惩治和预防腐败体系，坚持对队伍内出现的违法违纪行为“零容忍”。采取案件通报、图片展示、以案论纪等形式，结合身边典型，抓好反腐倡廉教育，让广大干警学会算政治帐、自由帐、经济帐、家庭帐，从而真正从违法违纪案件中汲取教训，正确用好手中的权力。改进和规范公务接待，简化公务接待礼仪。厉行节约，反对铺张浪费。中午就餐不饮酒，推行自助餐、快餐，提倡节约用水、用电、用纸，努力创建节约型机关。
四、具体措施
（一）广泛开展“谈心”活动，着力解决干警思想情绪浮躁和积极性不高问题。
谈心是加强沟通的重要渠道，可以及时掌握干警的思
想、工作动态和对单位的建议。同时，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩，达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的。要求院领导要围绕“四个立足”与干警广泛沟通交流，即：立足解开思想疙瘩，以增进团结；
立足提高思想认识，以激发动力；
立足剖析自身问题，以查摆不足；
立足征求对单位和本人意见建议，以改进工作。
（二）大力加强检察业务学习，提高办案能力和办案效率。
把每周五下午定为干警教育集中学习时间，持续开展专业技能教育，有计划、有步骤组织干警进行执法规范和业务培训,将检察业务、公文处理、多媒体技巧等纳入培训内容，使检察干警练就“三懂四会”（懂专业知识、懂应诉技巧、懂沟通技巧和会化解矛盾、会调处纠纷、会交际沟通、会宣传发动）的硬功夫，成为检察工作的行家里手；
同时要加强对《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》、《检察机关执法工作基本规范》、《检察职业道德基本准则》等重要规范性文件的学习,以规范促公正,以规范促廉洁,确保检察队伍政治坚定、作风优良、执法公正,努力提高执法为民工作水平。切实提高检察机关和检察干警正确执行政策法律、自觉地服从、服务于党和国家工作大局，切实做到执法想到稳定、办
案考虑发展；
切实做到依法监督、规范监督，不断提高法律监督实效和水平。
（三）努力健全“八小时以外”监管机制，着力预防社会不良风气侵蚀干警的思想。
要以廉政文化建设为载体，通过专家讲座、干警讨论、网络宣传、典型教育等形式，树立正确的“权力观”、“名利观”，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响。同时要扩大“八小时以外”群众监督、社会监督覆盖面，为培养干警的严谨生活作风，营造一个良好环境。要落实定期汇报制，把“八小时之外”的活动列入个人总结、述职报告和民主生活会的重要内容，组织干警自查自纠；
要落实组织考察分析制，了解掌握干警的社交圈、生活圈，及时发现其不良倾向和苗头，责成限期改正；
要落实举报制，建立广泛的群众举报网络，请群众帮助及时发现检察干警日常生活中的不良苗头，做到早发现早教育。
（四）不断完善激励评价机制，着力解决消极懈怠和不思进取问题。
一要健全科学的干警选拔任用机制。制定科学严密、完整系统的用人标准和考察指标体系，把干警的作风表现作为干部考察的重要内容，全面深入地考察发现干警，客观公正地分析评价干警，准确无误地识别使用干警，形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确导向。二要健全科学的岗位评价机制。进一步完善绩效考评制度，明确每个干警的岗位职责，并进行公开、公平、公正地考评，对不能胜任工
作的，采取待岗培训等制度处理，改变干警吃“大锅饭”、当“太平官”的惯例和节奏，努力营造优胜劣汰的氛围，解决干与不干、干好干坏一个样的问题，形成以制度管人、管事和能上能下的机制。
（五）扎实开展廉政风险和监管风险点管理，着力解决监督乏力和责任缺失问题。
从领导岗位开始，认真查找并科学确定廉政风险和监管风险点。着重围绕行使案件审批权、监督执法权、队伍管理权等部门和环节，将侦监公诉、自侦承办、执法监督查办、财务管理、人事管理等重点环节、重点岗位纳入风险点防范管理。根据不同风险点的具体内容，综合运用教育、制度、监督、信息化等多种手段，科学制定廉政风险和监管风险防范管理措施，通过一定程序形成制度、办法，逐步形成自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的检察廉政风险和监管风险防范管理体系，从而构建严密的“防护网”。将检察机关干警置于社会公众的目光之下，确保权力在阳光下运行，工作在阳光中推进。
推荐访问:实施方案 作风 提升 作风能力提升实施方案 作风能力提升实施方案 作风能力提升年活动方案