落实整治形式主义为基层减负工作汇报

下面是小编为大家整理的落实整治形式主义为基层减负工作汇报【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

落实整治形式主义为基层减负工作汇报【精选推荐】

落实整治形式主义为基层减负工作汇报6篇

落实整治形式主义为基层减负工作汇报篇1

根据中共***委主题教育领导小组、中共***委***关于印发《县委***牵头开展的“***”主题教育专项整治实施方案》和《关于领导干部带头集中整治形式主义突出问题为基层减负的工作方案》的通知精神，现就整治搞形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题，制定如下方案。

一、总体要求以***有关基层减负的重要批示指示精神为指导，认真落实中央、省、市、县关于解决形式主义突出问题落实为基层减负的工作要求，以改进工作作风，提高工作效能为主线，以减轻基层负担、聚焦服务功能、夯实基层基础、密切党群关系为目标，切实做到为基层组织“减负”,以专项整治成效助推各项工作健康快速发展。

二、任务措施（一）大力精简文件改进文风。

1.大力精简文件。2019年以局党组、局***名义下发的文件同比减少30%以上。中央和上级文件没有明确要求配套的，原则上不配套出台文件；
确需配套出台的，须结合我局实际制定务实管用的举措。（责任部门：***及相关科室） 2.规范发文报送。严控发文范围，严格按照文件所涉事项、受文单位的职能职责，科学、精准确定文件发布和传阅层次，杜绝随意下发普发性公文；
减少重复发文。现有文件已有部署且仍然适用的，不得就同一事项再次发文；
严控文件篇幅，弘扬“短实新”的优良文风，印发的政策性文件原则上不超过4500字。呈报县委、县政府的综合报告一般在5000字以内，专项报告一般在3000字以内；
贯彻落实上级文件不得上下一般粗，简单重复，应结合工作实际深入研究，确保创新内容不少于50%，分工方案合并到文件中或作为附件一并印发，不单独发文。（责任部门：***及相关各科室） 3.规范文件保密工作。根据上级文件的密级和保密期限，严格履行保密程序，做好保密文件的管理，不得随意扩大涉密文件范围。（责任部门：***及相关各科室）（二）切实精简会议改进会风。

4.减少会议数量。严格执行会议计划审批管理，统筹规范各类会议，可开可不开的会议不开，内容重复、可合并召开或套开的会议不分散开，能通过调研指导、现场办公解决的事情不集中开。根据实际情况，每周实行一次“无会日”，确保2019年全系统各类会议减少30%。（责任部门：***及相关科室） 5.控制会议规模、规格和时间。严控会议规格、规模、时间，未经主管领导批准，不得要求各乡所负责人参会，会议坚持以事定人，合理安排人员参会，不得扩大会议规模，不要求与主题无关人员陪同。全局性会议原则上只安排1名领导讲话，除确实需要在会议上传达上级重要精神外，其他发言人讲话控制在10分钟以内。（责任部门：***及相关科室） 6.提高会议质量和效率。开会应主题鲜明、安排紧凑、议而有决、解决问题。加强会议内容和议题把关。无实际内容或会前准备不充分、不成熟的会议或议题一律不予安排。（责任部门：***及相关科室）（三）统筹规范督查检查考核。

7.严控督查考核事项。除上级统一部署，局党组明确要求，以及依法依规开展的督查检查考核外，不得自行设置督查检查考核项目，不得随意将日常调研、指导工作冠以督查、督察、督导、检查等名义。（责任部门：***及各相关科室） 8.解决过度留痕问题。不得要求事事留痕，不得简单以留痕多少评价工作好坏，如笔记、心得体会必须达到多少字等表面要求；
不得要求在必要的纸质台账基础上另做电子台账；
规范管理、合理使用“美篇”“微信”等媒介，合并清理僵尸微信群、重复微信群，短期或者可以通过当前微信群解决的，不提倡另外建立微信群；
原则上对一般性的检查、工作调研、工作会议及其他日常工作，不制作“美篇”或“微信推文”。（责任部门：各相关科室）（四）改进调查研究方式方法。

9.坚持问题导向。到基层、企业和群众中调研，应多到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方，听实话、摸实情、办实事、解实困。对反映的合理意见建议应予采纳并以适当形式反馈，避免“问计”多、“纳计”少，防止基层群众和企业的呼声“石沉大海”。

10.坚持轻车简从。严格执行中央八项规定精神，走深走实，不预先“踩点”，不设计“经典线路”，防止走马观花。提倡现场办公，减少汇报会安排。调研活动要最大限度减少随行人员，无直接工作任务人员一律不到现场。（责任部门：各相关科室） 11.统筹安排调研活动。不集中到一个点、一条线去调研，时间一般不安排在公休日和节假日，避免干扰基层正常休息。大力提倡“四不两直”调查研究，聚焦破解自然资源领域重点、难点、热点问题，推动调查研究取得实效。（责任部门：各相关科室）三、工作要求（一）强化责任落实。在局党组的统一领导下，建立整治形式主义为基层减负专项工作机制，由***牵头，***负责日常监督，人事科、党建办等相关科室各司其职，抓好落实。

（二）加强跟踪问效。细化整改任务，加强跟踪检查，对整改事项实行销号管理，做到定一项改一项，改一项销一项，确保整治工作改到位、见成效。

（三）建立长效机制。解决形式主义突出问题落实为基层减负工作是一项长期坚持的重要工作，需要抓紧抓实。建立整治形式主义为基层减负专项工作机制，督导各科室、各单位落实方案要求，落实减负各项措施，防止随意变通和乱开口子。

落实整治形式主义为基层减负工作汇报篇2

整治形式主义党课讲稿——整治形式主义倡导实干新风

中共十八大以来，全国上下坚持不懈推动落实中央八项规定精神，纠正“四风”取得重大成就。去年下半年中央纪委公开发布《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神，集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作，梳理出形式主义、官僚主义在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署，联系群众、服务群众，履职尽责、服务经济社会发展，学风会风文风及检查调研四个方面的 12 类突出问题。我县坚持从严治党要求，持之以恒正风肃纪，去年，全县党员干部开展廉政谈话×万人次，持续整治“四风”，享乐主义、奢靡之风基本刹住，但形式主义、官僚主义在一些单位仍然存在，影响了党群关系，损害党和政府的公信力。形式主义、官僚主义多种多样，一个突出表现就是把上级精神挂在嘴边，热热闹闹造声势，扯着嗓子喊落实，结果就是不落实。

形式主义的表现形态有作风漂浮、工作不实；
文山会海、表面文章；
贪图虚名、弄虚作假。其表现形态，一是忙忙碌碌。以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，以讲话落实讲话。整天沉湎于文山会海，表面上热热闹闹，实际上

不解决任何问题。二是花里胡哨。只图虚名，不务实效，习惯于搞“墙上功夫”，形式上花里胡哨，实则劳民伤财。三是摆拍摆谱。活还没干，争相邀功，从表面看袖子撸起来了，实际上是一种“摆拍”行为，光撸袖子不干活。四是浮浮漂漂。多在会场，难到现场，不接地气，不带露珠，办公室里出政策、出经验。决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上。调查研究搞形式、走过场、不深入，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研。当下，对官僚主义有一种形象的说法：以往是“门难进、脸难看、话难听、事难办”，现在是“门好进、话好听、脸好看，就是事不办”。其表现特征，一是客客气气踢皮球。群众来办事，有些事职责界限不清，于是就开始“踢皮球”。目前又出现一种新的怪象，就是借口落实主体责任和第一责任，把工作都往“一把手”身上推，把“一把手”责任简单化、庸俗化。不敢担当、不愿作为现象普遍存在，有些练就一身“太极”，工作能推就推、能拖就拖，遇到问题绕道走；
有的喜欢“打排球”，当“二传手”，上面工作任务一来，分解完结了事，不愿亲力亲为；
有的说得起劲干得松软，嘴上说起来头头是道，做起来却杂乱无章。二是拖拖拉拉耗时间。办事不主动，态度不积极，这程序那规定，能一个窗口合并的，非多个窗口排队，不一而足，消极应付，效率低下。有的信奉无过便是功，为了不出事，宁可不干事。尤其是面对需要冒风险、担责任、得罪人的事，能躲就躲，能拖就拖。三是高高在上不服务。有些人仍然存在“官本位”思想，像庙里的菩萨等着别人来求，一副“官老爷”的做派，不为群众着想。有的与企业家相处，为显示所谓“清白”，该见的人不见，该办的事不办，爱惜的是羽毛，贻误的是良机，扭曲的是亲清新型政商关系。四是遮遮掩掩不公开。随着人民群众参政议政意识的提高，人们对政务公开的呼声越来越强烈。有些单位对群众想知道的人事任命、“三公”消费等讳莫如深，政务服务“一次办结”改革等“放管服”还有很长的路要走。形式主义、官僚主义流弊危害极大，必须拿出过硬措施，实实在在的纠正整改。针对当前实际，提出以下建议：一是加强正风肃纪，开展集中整治。要落实全面从严治党要求，继续加大党员干部作风建设力度。开展转作风、抓落实集中整治，发挥巡视巡察对形式主义、官僚主义问题的监督利剑作用，促进作风好转。要改革体制机制，建设干事文化，逐步改变产生形式主义、官僚主义的社会心理基础，铲除其滋生的土壤，改变不良心态，让人们从干实事而非搞形式中得到好处。要推进“三严三实”“两学一做”学习教育常态化制度化，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，促进党员干部说老实话、办老实事、做老实人，敢于担当责任，直面矛盾问题，注重真抓实干，促进作风建设从“宽松软虚”走向“严紧硬实”。二是坚持以上率下，发挥“头雁效应”。作风好不好，关键看领导。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，既负有领导责任，也负有示范责任。不良作风“上面偏出一尺，下面就会偏出一丈”。要完善领导干部考核评价体系和防错容错纠错机制，建立健全县乡村三级单位一把手述职制度，把接受群众评议作为刚性要求，促使“关键少数”从我做起、率先垂范，形成“头雁效应”，激发“群雁”活力。领导干部要带头转变作风，到最基层的地方去，到最困难的地方去，到矛盾最多的地方去。不仅要“身到”，扑下身子接地气，更要“心至”，心存忧患解民忧。同时，加强窗口行业规范化服务，杜绝群众所反映的“不怕局长怕股长”现象，解决实际工作中存在的“中梗阻”“肠梗阻”问题。要从群众普遍关注、迫切需要解决的问题改起，用做出样子代替喊破嗓子，层层示范带动，使实干蔚然成风。三是改进调研作风，倡树务实新风。把调研作风和调研能力作为各级干部工作能力的重要内容，用好调查研究

这个传家宝。要大力倡导问题导向、效果导向的调研，对调研的准备、调研的过程、成果的形成等各个环节提出明确要求。要到实地、察实情，提倡不打招呼、随机调研，运用网络手段开展开放式调研。既要到工作局面好的地方总结经验，又要到困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方直接了解群众意愿和诉求。要说实话、道真情，重视调研成果的形成和运用，务求调研实效。四是听民意纳民智，接受群众监督。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。政策好不好、工作实不实，群众最清楚。民生政策出台前，要问需于民、问计于民；
出台后，要跟踪问效、抓好落实，不能满足于少数人的评价。要提高基层治理水平，多让群众自己“说事、议事、主事”，防止以干部意志代替群众意愿。要创造条件让群众监督干部作风，重视发挥有关方面的民主监督、新闻舆论监督作用，使政策在阳光下运行、干部在监督中工作，让形式主义、官僚主义无藏身之地。

落实整治形式主义为基层减负工作汇报篇3

关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施

按照《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，结合自治区实际，现就解决形式主义突出问题为基层减负提出如下具体工作措施。

一、大幅精简文件

1.严控计划外发文。严格执行自治区党委党内法规和党委、政府规范性文件年度发文计划制度，除当年党中央、国务院新制发文件有明确要求外，未列入计划的一般不予发文。自治区发至县团级的文件比20XX年至少减少30%。

2.严格配套发文。党中央、国务院文件未明确要求地方制定实施意见、办法或细则的，相关部门提出具体措施，报自治区党委、政府审定后会同有关部门抓好落实，自治区党委、政府不再发文。党中央、国务院文件明确要求配套的，除有具体时限要求外，牵头部门原则上在6个月内完成相关工作的调研和文件稿起草、征求意见、送审等，文件送审稿与党中央、国务院文件重复率超过50%的作退文处理。落实党中央、国务院改革类文件无实质性配套措施的，不予发文。自治区党委、政府发至县团级的文件，盟市、旗县(市、区)可结合实际制定务实管用举措，除有明确规定外，一律不再发文。

3.严禁重复发文。现行文件规定仍然适用的，虽以前年度发文、但现阶段相关问题不再突出、发文必要性不强的，已召开会议部署并明确工作任务的，一般不再发文。主题相似文件可以归并整合的，只发1个文件。坚决杜绝以文件落实文件、不抓落实只靠发文等形式主义问题。

4.严控分工类发文。自治区党委、政府制发文件需要明确责任单位的，原则上在文件中一并明确，不再单独印发分工方案。落实自治区党委、政府重要会议及领导讲话提出的工作任务，一般不印发分工方案。

5.杜绝升格发文。文件规定的事项较为具体，由部门或部门联合发文能够解决的事项；
文件规定的事项虽为全局性工作，但主要由1个或少数几个部门负责抓落实的，不以自治区党委、政府名义发文。

6.规范涉议事协调机构工作发文。自治区议事协调机构设立或者组成人员调整涉及省级领导同志的，由自治区党委、政府发文；
其他成员调整的，由其办公室发文。议事协调机构工作规则及其办公室工作细则、年度工作要点和其他职责范围内的事项，自治区党委、政府不发文。未经自治区党委、政府同意，议事协调机构不得向盟市、旗县(市、区)党委、政府下发指令性公文。

7.规范领导同志讲话印发。自治区党委主要领导同志在全区性重要会议上的讲话在《内党办通报》上刊发，考察调研时的讲话可经领导同志审定后提供相关地区部门传达学习。其他常委同志的讲话，可在《内蒙古工作》等刊物上刊发。

8.发扬“短实新”文风。除自治区党委、政府制发的决定、规划等文件外，其他部署全局性工作的文件原则上不超过5000字，部署专项工作的文件不超过3000字，部署具体任务的文件不超过1500字。各地区各部门向自治区党委、政府报送的综合报告原则上不超过5000字，年度专项报告不超过3000字，日常报告不超过1200字。

9.提高发文时效。坚持最小化、精准化定密原则，可公开发布的文件一律公开发布。提高电子公文传输平台利用率，分步停发纸质文件。

二、精简会议改进会风

10.加强计划管理。严格执行年度会议计划，未列入计划的原则上不以自治区党委、政府名义召开，确保开到旗县级的会议比20XX年减少30%。各部门单位原则上每年只召开1次全区性会议。未列入计划确需召开的，按规定程序报自治区党委办公厅、政府办公厅，由自治区党委、政府主要领导同志在年度会议计划总量内严格审批。

11.控制会议规模。自治区党委、政府召开的全区性会议一般只开到盟市级，直接开到旗县级的视频会议，盟市、旗县两级不再层层开会。除自治区党委全会、自治区“两会”和自治区党委、政府一类会议或以视频形式召开的会议外，其他全区性工作会议参会人数原则上不超过150人。严格按照会议内容组织相关人员参会，未经批准不得要求盟市和区直部门单位主要负责同志参会，不安排主要负责同志和分管负责同志同时参会。全区性工作会议会期一般不超过1天。

12.坚持开短会、讲短话。自治区党委、政府召开的工作会议原则上讲话不超过90分钟，主持人讲话不超过10分钟；
有汇报交流内容的，汇报不超过6人，每人发言不超过8分钟。不安排汇报交流的视频会议，一般不超过90分钟，如需套开，一般不超过120分钟。

13.统筹安排会议。需要盟市负责同志到自治区参加的会议，尽量接续召开。会议内容相近、参会人员大体相同的全区性会议，合并召开或套开。提高会议实效，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。

三、减少督查检查考核

14.严格总量控制。实行计划管理，自治区各部门原则上每年开展1次综合性的督查检查考核活动，未列入计划的一律不得开展。确因工作需要增加的事项，要严格按程序报批，原则上按“增一减一”进行调控，确保年度计划总量不变。年内经批准拟开展的督查检查中，针对旗县(市、区)、苏木乡镇(街道)、嘎查村(社区)的事项不超过50%。除行业主管部门外，从严控制对厂矿企业学校开展督查检查考核。

15.建立事前报备审批制度。自治区各部门按计划开展的督查检查考核活动，须提前10个工作日按归口分别向自治区党委办公厅、政府办公厅报批。

16.规范督查检查主体和范围。各部门列入自治区年度计划的督查检查，除经批准以自治区党委、政府名义开展的外，只督查检查下级对口部门，不得向盟市、旗县(市、区)党委、政府发督查检查通知，不得要求党委、政府汇报工作或提供书面汇报材料。各类督查检查不得要求盟市、旗县(市、区)党委、政府主要负责同志陪同。严禁以调研名义变相开展督查检查。

17.强化结果导向。督查检查要着力发现和解决问题，坚决杜绝一督了事、一走了之。督查检查结束1个月内要形成督查检查报告，报自治区党委督查室、政府督查室。报告要真实客观反映情况和问题，并提出务实管用的对策建议。不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为是否落实的标准，不得以微信工作群、政务app上传工作场景截图或录制视频代替对实际工作的评价，不得搞泛化的积分评比。巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、党建考核等也要优化改进措施，不搞机械式、教条式检查，不反复调阅材料，不搞无实质意义的考试测试和问卷调查，提高监督专业化水平。

18.实行征询反制机制。基层单位接到自治区部门的督查检查考核通知后，可向自治区党委督查室、政府督查室征询核实，并有权拒绝接受未经批准的督查检查考核。充分利用基层监控点和大数据平台，监控基层单位接受督查检查考核情况。对违规开展的，自治区党委办公厅、政府办公厅予以通报，并按照有关规定追究相关人员的责任。

19.改进年度考核工作。精简优化年度考核指标，改进考核方式，加强日常监控，有效运用民意调查、第三方机构调查等手段，更多听取干部群众实际评价，杜绝痕迹考核。加快考核工作信息化建设，推动实现信息资源共享。坚决纠正层层签订“责任状”、动辄“一票否决”的做法，凡是党中央、国务院没有明确规定的一律取消。

20.提升调查研究质量。严格落实《内蒙古自治区党委关于进一步加强党员干部学习和调查研究的意见》，各类调研要轻车简从、务求实效，坚决杜绝按规定路线走马观花、看精心准备的样板、听“背台词”式情况介绍和照本宣科的汇报，不搞“盆景式”调查、“花架子”研究，不得要求基层代写调研报告。

四、完善问责制度和激励关怀机制

21.有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。区分问责案件具体情况，高效精准问责。正确处理“失责必问、问责必严”与“惩前毖后、治病救人”的关系，聚焦领导责任，不盲目扩大问责范围。

22.正确对待被问责的干部。加强对被问责干部的教育引导，注重跟踪回访，帮助其放下思想包袱。对影响期满、表现好、群众认可、符合重新任职条件的，该使用的依规使用。

23.及时为干部澄清正名。严肃查处诬告陷害行为，对诬告陷害人依法依纪追究责任。对经调查发现的不实举报，通过召开失实举报澄清通报反馈会、定期公开诬告陷害党员干部典型案例等方式，为受到诬告陷害的党员干部澄清正名。

24.改进谈话、函询方法。严控谈话、函询知悉范围，加强对谈话、函询对象的隐私保护，对函询能说清问题的优先使用函询方式处置，对函询回复予以采信的及时向被函询人反馈并予以澄清。

25.关心关爱基层干部。严格落实“三个区分开来”要求，客观分析干部失误错误成因，准确把握容错纠错界限和情形，保护干部干事创业的积极性。关心关爱脱贫攻坚一线干部，在提拔使用、职称评定、评先评优等方面予以倾斜。落实苏木乡镇工作补贴、提高基层中高级岗位设置比例、放宽职称评审条件等政策。

五、加强组织领导

26.建立工作机制。由自治区党委办公厅牵头，区直相关部门参与，在自治区层面建立专项工作机制，统筹推进解决形式主义突出问题为基层减负工作，协调各成员单位对本部门、本系统的形式主义突出问题进行全面排查整改，督导盟市、旗县(市、区)落实

落实整治形式主义为基层减负工作汇报篇4

整治形式主义党课讲稿——坚决向形式主义开刀

形式主义不仅仅是作风问题，更是严肃的政治问题。去年以来，×部党组、驻部纪检监察组就形式主义问题先后深入开展包括基层在内的×轮多层面专题调研、征求意见，收集整理出×个方面突出问题。下一步，×部党组将深入贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，坚决向形式主义开刀，在全行业开展集中整治，把“四个意识”“两个维护”落到具体行动中。提高政治站位抓整治。向形式主义开刀，必须坚定“两个维护”的政治自觉，深刻汲取秦岭北麓西安境内违建别墅案例教训，牢固树立业务工作有政治的意识，对标党中央要求，坚决整治在贯彻落实中“把说了当做了、把做了当做成了”的问题。一是对习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署的贯彻落实，既要讲工作进度，更要看质量效果。结合已经开展的“回头看”，对贯彻落实情况逐项进行梳理，必要时进行现场回访核实。突出抓好习近平总书记关于保障国家水安全重要讲话精神的贯彻落实，组织全行业在学懂弄通做实上持续用力。二是把贯彻落实情况作为督办工作重点和干部考核的主要依据，加强节点控制、过程监管和结果评价，确保件件有着落、事事有回音。三是深挖重要指示批示所涉及问题的根源，注重从政治上找差距，从思想上找成因，从利益根源上找症结，着力破除功利主义、实用主义和官本位思想。强化行业监管抓整治。向形式主义开刀，必须亮出较真碰硬的鲜明态度。结合洞庭湖矮围圈湖、鲁山非法采砂等问题，结合脱贫攻坚专项巡视发现问题整改，把加强水利行业监管作为工作主线，坚决整治在人民群众利益上不维护、不作为的问题。一是针对人民群众关心的涉水问题，打好河湖管理、水利扶贫、水库安全运行、洪水调度、农村饮水安全工程管护、水资源水生态水环境监管等方面的攻坚战，清理整治水利领域有禁不止、有令不行，敷衍塞责、弄虚作假等问题。二是改进监管方式，采取“四不两直”的暗访式、奔着线索的“点穴”式、动态监控的网络式检查方式，不要基层汇报材料，不重表格留痕，不给基层和群众添麻烦、增负担。三是坚持以问题为导向，以整改为目标，从法制、体制、机制入手，建立一整套务实高效管用的监管体系，推动建立抓落实的长效机制。坚持刀刃向内抓整治。向形式主义开刀，必须勇于自我革命。一是认真履行党组主体责任，带头查摆自身存在的问题，主动认领基层反映的问题，实实在在、完全彻底地解决若干较大“个头”、带有一定普遍性的突出问题，在重点领域有所突破、形成亮点。二是逐级压实×部门党组织政治责任，通过上下联动、精准发力，坚决整治光说不练的“口号派”、避实就虚的“障眼法”、爱惜羽毛的“老好人”。三是落实激励机制，为忠诚、干净、担当的干部撑腰鼓劲，打造风清气正的政治生态。解决形式主义问题要抓住要害加大形式主义整治力度，驰而不息改进作风，是今年巩固拓展正风肃纪成果的重头戏。前不久，习近平总书记就此作出重要指示，中央纪委二次全会作出全面部署，省纪委二次全会作了进一步安排。全省各级纪检监察机关必须深刻领会、精准发力、狠抓落实。形式主义是作风建设面临的顽瘴痼疾，往往纠而复发、久而复尘。毛泽东同志说过“扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉”。解决这一问题要有决心与恒心。形式主义与官僚主义、享乐主义、奢靡之风虽然同属“四风”，但它们之间也还有显著差别。相对而言，官僚主义、享乐主义、奢靡之风一般有显在的负面载体，如讲排场、比阔气，挥霍公款、吃喝玩乐，超标乱配、违规装修，骄奢淫逸、腐化堕落等。而形式主义则不然，由于其存在、发展总是与领导机关、领导干部紧密联系在一起，并且总是以推进工作、落实决策的面目出现，乍一看不好把握尺度与界限，让想指责它、纠正它的人往往欲言又止，欲说还“羞”。这样，搞形式主义反而理直气壮，愈演愈烈。因此，解决形式主义问题要善于抓住要害。从工作实践上总结，就是要打好“暗访、严查、建制”组合拳。暗访。这是检查的一种方法。有的同志下去检查习惯于车水马龙、浩浩荡荡、前呼后拥，地方和部门提前周到地规划，相关领导高高兴兴地陪同。最后，实际情况一点也没捞着，调研检查反而成为了形式主义的“亲民走秀”。这最受搞形式主义者的欢迎，因为他们最擅长的就是对上挖空心思对付，对下虚与委蛇应付。作为执纪监督者，要帮他们脱下这身装扮，让其丑态无处可藏。而不打招呼的暗访，不失为一着妙招。暗访可以避开“经典调研线路”，过滤“可视范围”的项目工程，防止“反复排演”后的一问一答，直插一线，直面实情。省纪委检查组下去暗访，有的县长、镇长来不及搞形式、走排练，汇报工作时“驴唇不对马嘴”，一下子现了原形。暗访应该坚持问题导向，轻车简从，提倡住小旅馆，吃路边餐，甚至自备干粮，先见群众再访干部，先到一线再进机关，先看实情再看材料。这样，就可以让那些热衷于搞形式主义的人心中无底，战战兢兢，只有老老实实的抓起来，扎扎实实地干起来。严查。严格查处是治疗“机关病”的雷霆手段，伤筋动骨，管用有效。常言道，痛则通，通则久。只有使搞形式主义者感到切肤之痛，才能真正让他们痛下决心做到下不为例。我们都知道，问题出在基层，根子都在机关。当前一些基层干部群众戏谑有的地方为“领导讲话九级台风，下面执行纹丝不动”，直指一些领导干部表态嗓门大调门高，但行动少落实差。有的领导干部信奉“说即尽责”，哪管“西天取经”有多艰难。因此，要重视和敢于“一案双查”，对搞形式主义的，既要查处当事人，又要倒查追究相关人员的领导责任。去年环保督察中暴露出来的一批案件，令人触目惊心。这些严重污染问题绝非一日恶化，而是有一个长期积累的过程。但凡主管部门、监管部门、地方政府有任何一方负责，但凡有的人不那么装聋作哑当“官老爷”，也绝不至于到民怨沸腾的地步。对此类案件，就要锁定具体事、具体人、具体领导，不搞将功补过，而是一查到底，绝不姑息。通过查处典型案例并通报曝光，对那些以会议落实会议，以文件落实文件，以责任状落实责任的领导干部来一次深刻警示。建制。针对问题，严格督促相关地方、部门举一反三、建章立制，用制度管人管事。这也是纪检监察机关在解决形式主义问题上的职责。我们既要善于治标，更要善于治本，并且是以尽可能小的代价起到尽可能大的作用。古语讲，病已成而后药之，乱已成而后治之，譬犹渴而穿井，斗而铸锥，不亦晚乎！解决形式主义问题，归根结底还是要在防范制度机制上找到有效办法。正如省纪委取消年终绩效考评集中检查活动一样，让大家把精力都尽量聚集到谋划工作、干事创业上来，不给那些重形式、重包装、重材料、重招呼的形式主义现象以滋生的土壤。在建立防范机制上，应该更加侧重反映工作实绩的客观数据，更加偏向相对独立的第三方测评，更加注重日常监督，更加考量权衡基层群众的直观感受，并且简单易操作。如在督促各级领导干部树立正确的政绩观、权力观、事业观，反对特权思想、特权现象，转变学风、文风、会风上，就应该注重平时的监督检查，日常情况的掌握，基层群众的反响。惩前毖后、治病救人是监督执纪工作的基本原则。通过举一反三、建章立制来防范纠而复发，让更少的人触碰纪律红线，也是抓住了治理形式主义的要害。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”纪检监察干部要有深重的为民情怀。时代是出卷人，我们是答卷人，群众是阅卷人。对纪检监察机关而言，坚持人民群众反对什么、痛恨什么，我们就坚决防范和纠正什么，是解决形式主义问题的基本思路和方法。

落实整治形式主义为基层减负工作汇报篇5

落实基层减负工作汇报

落实基层减负工作汇报_为基层减负交流材料七篇

为基层减负交流材料七篇基层减负绝非小事。去年以来，习近平总书记在多个场合反复强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。如果基层干部被种种 “无谓的事务”束缚住，那么抓落实就成了一句空话，好政策也难以落到实处。切实为基层减负，要聚焦基层负担产生的源头，向形式主义开刀。近日，市委办公厅印发《解决形式主义突出问题为基层减负的整治措施》，紧扣基层干部的“累点”，直击基层负担的“痛点”，具有很强的针对性和可操作性。这是贯彻落实中央和省委部署要求，切实为基层减负松绑的刚性措施。我们要高度重视，压实责任，切实推进各项措施落地生根，为基层减负、为实干加油，确保全市“基层减负年”取得扎实成效。

为基层减负、为实干加油，要进一步提高政治站位。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻习近平总书记来陕视察重要讲话精神，不断增强党性修养、提高工作能力，改进工作作风，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深刻汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题教训，坚持旗帜鲜明讲政治，把力戒形式主义、官僚主义作为严肃的政治纪律和政治规矩，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

为基层减负、为实干加油，要牢固树立正确政绩观。形式主义 1 实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。践行以人民为中心的发展思想，要始终把人民放在心中最高的位置，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿，踏踏实实为人民办实事，尽心尽力为人民办好事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

为基层减负、为实干加油，要以上率下整治突出问题。各级领导干部要发挥“关键少数”的关键作用，带头大兴调查研究和真抓实干之风，带头摸排形式主义突出问题，带头自查自纠扎实整治，以上率下、示范带动各级各部门和广大干部改进作风、真抓实干。各级各部门要主动对标找差距，精准对表抓落实，精简文件简报，清新会务会风，改进调查研究，规范督查考核，坚决杜绝文山会海反弹回潮。

要健全关怀机制，完善问责制度，激励干部敢担当、有作为。

空谈误国，实干兴邦。我们要彻底解决形式主义突出问题，弘扬求真务实的作风、营造苦干实干的氛围，激励广大基层干部以更加饱满的热情、更加有力的作为，为大西安追赶超越高质量发展不懈奋斗。

“上面千条线，下面一根针”，基层是政策落实的关键环节。当前，很多形式主义问题占用了基层干部大量时间、耗费大量精力，需要切实解决好这个问题。近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并将 2019 年作为“基层减负年”，列出减负清单，通俗易懂、切实可行，为基层减负、添足动力、扫清 2 障碍，提升了基层干事创业的精气神。

把基层党员干部从“会海”中解放出来，要在精简会议上下功夫，做到“能少则少、能并则并、能短则短”。“减”不是目的，而是要将省下来的时间用在干事创业上，用在密切联系群众、增进干群感情上。譬如，有些地方提出“问题前移”、开“会中会”的办法，主动上门、面对面指导，直面问题、现场办公，把解决问题的“端口前移”，在老百姓家门口工作。对于必须要开的会议，则要制定会议制度，由党政办统一扎口管理，根据会议时间、重要程度、参会对象，分类整合、集中安排，实现“多会合一、一会多开、开会中会”，让基层干部少跑路。对于会风冗长的弊病，需要抓住各级领导干部这个” 关键少数”，努力做到自我约束、自我要求、自我带头，坚持“能短则短”的原则，摒弃“打官腔、客套话”，开“节约会”。

当前，基层工作还普遍存在文件多、材料多、报表多、汇报多等问题，究其原因仍然是形式主义、官僚主义作祟。为基层减负，应抓住基层干部的“累点”“痛点”，精准施策，破除“文山”的形式主义作风。举例来说，一些地方提出“数量上精减、内容上精简、执行上精干”的“三精”要求。行文之前问“三问”，即“是不是必须行文、行文的意义是什么、行文的作用大不大”，严把行文入口关、提高发文门槛。此外，组织村（社区）书记开展季度巡察时，也应看资料重成效，看生态环境、看工作进度、看民生项目，让村（社区）干部干主业、干实事。

在文件内容方面，原搬照抄“依葫芦画瓢”的情况、“每个部门 3 加一点，每项工作加一句”此类求大求全的心理并不少见，很多人唯恐哪项工作没说到，疏远了部门之间的关系。对下发的文件，则应加强督促、注重实绩，严格按照文件要求执行到位，坚决杜绝“口号喊得震天响、行动起来轻飘飘”，表面上是在“两个维护”，实际上伤害了“两个维护”。

总的来说，精简”文会”，把基层干部从材料、会议中解放出来，其目的是让他们放开手脚，在基层这片广阔的土地上大展身手、大放光彩。对此，一些地方总结出“顺民意、惠民生、贴民心”三条基本原则，推动机关干部下基层、访群众，践行以人民为中心的承诺。

基层干部，就要在基层，深入开展富民强企“走帮服”活动，俯下身子、静下心来，深入群众中去，走访群众、服务企业，以实际行动落实工作要求。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，基层干部要与群众交心，与群众“想在一起、干在一起”，让群众的需求成为自己工作的追求。

基层干部，还要学会与群众换位思考，用群众的眼睛看待问题、发现问题、解决问题，用基层干部的辛苦指数，换来群众生活的幸福指数。青年党员干部成长的沃土在基层，不能让“文山会海”使年轻党员干部迷失方向。精简“文会”，就是解放他们的手脚，让他们能够甩开膀子、迈开步子，学群众语言、做群众工作，在群众中增长才干、磨炼意志，在基层建功立业。

“文山会海”是形式主义，是不作为、不担当的表现。随着《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和“基层减负年”的深 4 入贯彻落实，各级基层党员干部必将卸下负担、解开束缚，撸起袖子加油干，孕育出干事创业的精气神。

最

落实基层减负工作汇报_基层减负年学习心得体会优秀范文

基层减负年学习心得体会近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，吹响了“基层减负年”的战斗号角。通知聚焦“五个着力” ，鼓励广大干部担当作为、不懈奋斗。减负不是降标准、减质量，而是为了基层干部更好的 “轻装上阵” ，要做好松绑减负的 “减法”和“除法” ，又要做好提质增效的“加法”和“乘法” ，切实减出基层的发展活力，激发基层干部奋勇争先的“一池春水” 。

“减文缩会”腾精力。文山会海是困扰基层干部的一个顽疾，层层以文件落实文件、以会议落实会议，让基层干部整天纠缠在文山会海之中，有的填不完表格、报不完材料，有的不是在开会，就是在开会的路上， “表哥” “表姐” “会叔”成了基层干部的代名词，让他们身心疲惫、疲于应付。泛滥的文件和过多的会议，直接影响到基层工作落实的效率和质量。为了破除文山会海的缠身，《通知》划出了大幅度精简文件会议的“硬杠杠” ，作出量化规定，明确发给县级以下的文件和召开的会议减少 30％-50％，纠正层层发文、级级开会的现象。这些措施有利于让基层干部从文山会海中解脱出来，投入更多的精力抓落实上，从而使基层干部有更多的时间从会场到现场、从字面到人面、从表态到行动，在一线部署工作，在基层落实工作，真正把精力用在服务群众、奉献基层上。

“瘦身除痕”降压力。检查项目过多、方法不当，是造成基层干部应接不暇、压力过重的主要原因。在一些地方， “三天一小检， 1 十天一大检，不是在接受检查，就是在准备迎查”的现象较为普遍，使得基层干部常常是紧绷神经、高度紧张。许多检查就是看台账、查记录、翻，让基层不得不准备各种工作资料汇编，甚至出现“干得好不如说得好、说得好不如记得好、记得好不如汇编得好” 的怪象。

针对这些情况，《通知》提出严格落实“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少 50％以上”的规定，强化结果导向，严格控制“一票否决”事项。这就要求完善考核评价体系，改进督查检查方式方法，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，切实缓解基层迎接各种检查的压力。通过坚持以事实说话、凭实效评价，多到现场看、多见具体事、多听群众说，防止搞花拳绣腿、繁文缛节，避免做表面文章、玩文字游戏，消除过度留痕、过多检查给基层带来的不必要的压力，让基层干部把工作的着力点聚集到实实在在的成效上。

“松绑解套”激活力。在一些地方，由于执纪简单化、问责粗线条，导致乱问责、错问责、问错责的现象时有发生，给基层干部造成过重的心理负担，甚至处于颤颤惊惊的担心之中。有的工作中考虑更多的是条条框框的限制，怕出错、怕问责、怕追究，不敢大胆地履职，创新进取意识受到影响。为此，《通知》提出要实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，就是要正确区分问题性质，严格决策和审批程序，既不放过失职失责者，也不能不分青红皂白就问责。同时，健全容错纠错机制，把“三个区分开来” 2 的要求具体化，对纳入容错纠错范围的失误和错误，进行免责处理，不让干事创业者受委屈、背包袱，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心。健全信访核查机制，对查无实据的，在一定范围内予以澄清，及时消除信访负面影响，真正让基层干部放开手脚干事业、轻装上阵做工作。

“加油鼓劲”添动力。上面千条线，下面一根针。基层工作千头万绪，基层干部千辛万苦，为基层干部减负，离不开对他们的关心关爱。

《通知》要求对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜，体现出对基层干部的激励关怀。这就要求各级党组织提高认识、强化责任，既在政治上多引导、工作上多支持，又在生活上多帮助、身心上多照顾，提高基层干部的待遇，解决他们生活中的具体困难等办法，解除他们的后顾之忧，把真正重视、真情关怀、真心支持基层干部的各项任务落到实处。通过多为基层干部做一些“雪中送炭”的好事，让基层干部在工作中既有“劲头”又有“奔头” ，树立人往基层走、物往基层用、钱往基层花、劲往基层使的导向，让基层干部得到多一份关爱、少一份冷漠，多一份理解、少一份误解，多一份信任、少一份质疑，不让基层干部既辛苦又清苦，从而充分调动基层干部的工作积极性，激励基层干部在新时代立足基层、担当作为、干事创业、建功立业。

制度的生命力在于执行。各级党组织要严格贯彻《通知》要求，采取切实可行措施，把中央关心基层干部的制度安排落到实处，真正 3 给基层干部“减负降压” 、为基层干部“解套松绑” ，缓解基层干部的压力和焦虑，激励基层干部埋头苦干、求真务实，努力创造出无愧于新时代的业绩，向党和人民交上满意答卷。

落实基层减负工作_[学习体会]为基层减负心得体会

[学习体会]为基层减负心得体会为基层减负心得体会基础不牢，地动山摇。基层是精准扶贫的第一线，是全面建成小康社会的主战场。基层工作做得好不好，直接影响社会和谐稳定。近日，一文可谓是“及时雨”，为基层干部送来了一份新年大礼包，号召广大基层干部集中精力干实事、出实绩。

基层减负，是一场持久战。早在 20XX 年 10 月，国务院扶贫开发领导小组办公室就曾发布了；
今年 7 月、8 月，习近平总书记先后两次作出重要指示，指出现在督查多、考核多，基层负担重，要统筹协调；
10 月中旬，中办专门印发；

11 月 26 日，习近平总书记在主持中央政治局第十次集体学习时强调：“要把干部从一些无谓的事物中解脱出来……减轻基层负担”。但是，据报道：基层干部苦不堪言，有的乡镇一年要填报上万张表格；
有的地方一天要迎接五六拨检查；

5+2、白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证……笔者认为，为基层干部“减负”，直接关系到改革发展稳定的大局，关系到能否顺利完成实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的艰巨任务，必须下大力气，坚决打好基层“减负”持久战。

消除“痕迹管理”的工作模式是核心。近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。本着通过保留文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况的初衷，以便供日后查证。但是，如此过分留痕，不仅占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。一方面，上级部门急需转变务虚不务实的官念，不要把痕迹作为考核干部工作情况的唯一指标，多深入基层，实体考察，决不能为了个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、 “面子工程”。另一方面，必须进行考核系统的改革。有网友说：“不都是被检查给逼的么？每次检查，都要求有方案、计划、专题会议记录、台账、图片等，每一项都要打分，没有就扣分。”因此，考核体制应该多问问老百姓的口碑，而不是一味按照考核要求逐项对标，查找问题。

杜绝“形式主义”的督查检查是要点。督查检查考核工作是推动党的理论方针政策、决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。但是，岁末，各种考核接踵而至，上级考核完了建立整改台账，上上级又来考核，并且每一拨的考核指标不同，问题不同，真是名目繁多、频率过高，掀起了一轮又一轮的年终督查考核工作热潮。形式主义的督查检查要不得。必须统筹规范督查考核系统，优化考核评价体系，形成一套更加完善的系统，避免多部门的重复考核。更要侧重日常考核，树立重实干、重实绩的鲜明导向，确保考核考到实处。基层本来是个“练兵场”，需要基层干部走进田间地头，了解群众所需、所盼、所愿，真正为人民服务，成为解决问题的“泥腿子”，结果却变成了办公室的“笔杆子”。总之，必须规范督查检查，激发党员干部担当作为的责任感、使命感，让更多的干部有时间深入基层一线大胆，把基层工作做实做细，让群众看得见、摸得着、得实惠，创造出人民满意的实绩。

打通“最后一公里”的狠抓落实是关键。一分部署，九分落实。“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月”。我们懂得“上面千条线、下面一根针”，基层是各项政策的“最后一公里”，必须狠抓落实。如今，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头，恰如“船到中流水更急、人到半山路更陡”之时，愈进愈难、愈险愈进、不进则退。我们必须接好奋斗的接力棒，“不驰于空想、不骛于虚声”，争做新时代的追梦人，用心、用情，坚定不移、不折不扣地把党中央的每一项政策贯彻好、落实好，解决好人民群众最关心的问题，切实增强人民群众的幸福感。

2019 年，是全面建成小康的关键一年，是打赢脱贫攻坚战的最后一年，更是迎接新中国华诞 70 周年的交汇点，基层干部的肩上担子重如泰山。届时，为基层干部“松绑”“减负”势在必行、刻不容缓，必须坚决打好基层“减负” 持久战。

落实整治形式主义为基层减负工作汇报篇6

2019年某党支部关于落实集中整治形式主义、官僚主义工作的工作汇报
根据《xx局党组关于印发的通知》工作要求，xx党支部高度重视、认真落实，结合工作实际，集中组织学习，扎实开展自查自纠工作，查摆自身存在的问题，现将具体落实情况汇报如下：一、主要做法：
(一及时传达文件，落实学习精神。xx党支部分党小组组织党员认真传达学习了文件通知，引领全体党员牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，坚持不懈改进作风、持之以恒优化环境，进一步提振精气神、凝聚正能量，做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党的集中统一领导。
(二坚持问题导向，认真查摆问题。对照工作重点的4方面12类重点问题，全面排查形式主义、官僚主义的突出问题，紧密联系实际，结合自身工作特点，通过开展解放思想大讨论等形式，广范围、多角度征求意见建议。进一步加深了对习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一

系列重要讲话和指示批示精神的理解和把握。
(三建立长效机制，抓好整改落实。认真归纳梳理征求到的意见建议和查摆出的问题，对整改内容逐项分解，列出问题清单，坚持问题导向和目标导向相结合，紧盯突出问题，制定符合实际的整改措施，既立足当前又着眼长远，既考虑解决问题的必要性，又考虑可行性，既有近期目标又有中长期安排，涉及面广的问题组织各方力量共同解决，通过问题整改推进各项工作开展。二、存在的问题
(一理论学习不主动，自觉性不高。xx为职能部门，容易以身陷事务工作为理由，不能自觉主动利用工作空闲和业余时光学习。经常是上级要求学什么就学什么，需要什么学什么，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学得少，急用什么学什么，碰到问题才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。(二服务意识还有待进一步增强。手头工作稍多时个别同志性子就有些急躁，不能始终持续热情服务的态度，今后还要继续加强服务意识将工作做深做细。
(三工作被动落实多，主动超前少。作为职能部门，只是着眼于领导交办的事项，奉命行事，缺乏主观能动性。不

能做到超前思考、提前预测、及时准备、统筹策划。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。三、整改措施及下一步工作方向
经过学习文件精神以及落实查摆工作，xx党支部党员已充分认识到开展整治形式主义、官僚主义的紧迫性，并结合实际自查自纠、立整立改。现根据问题清单提出以下整改方向：
一是加强学习能力，提高综合素质。首先，要加强政治理论学习，将党的路线方针政策、中央精神学深、吃透，不能囫囵吞枣，同时做好宣传和教育工作。其次，加强工作人员业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，不断更新自我的知识结构、理论水平。把讲政治贯穿整治形式主义、官僚主义工作始终。坚持开好三会一课，不走过场，将三会一课作为学习理论、传达精神、汇报思想的阵地，通过多种形式，让每个党员切身感受到组织生活是实实在在的。
二是进一步增强服务意识。要把服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和

“群众利益无小事”的理念，凡涉及群众的切身利益的事，第一时间拿出切实解决问题的办法，提高办事效率，努力做到让群众满意。大力提倡求真务实，以整治形式主义官僚主义统领作风建设，严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚定理想信念，做到知行合一，真抓实干，立好标杆、做好示范。坚守责任担当，持续在政治建设、纪律建设、作风建设等方面精准发力。
三是以高度的职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地完成各项工作任务，提高工作效率。引导党员进一步解放思想，适应工作需求，用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题。工作中勤于动脑想办法，做到既坚持原则又灵活主动，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。综合部第二党支部计划通过开展“微讲坛”和“微感言”活动，邀请其他支部同志座谈，增强组织生活的吸引力和感染力，促进党员发挥主观能动性，将党建工作的成效运用于实际工作中。

党员干部形式主义官僚主义问题民主生活会对照检查材料
根据上级部署和xx党委统一安排，认真学习领会习近平总书记这一重要批示和各级指示要求，结合深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉把自己摆进去，认真查找“四风”问题。
作为一名共产党员，一名党员干部，我对我们党辉煌历史和伟大成就充满了钦佩、充满了崇敬、充满了感情，真诚衷心希望我们党永葆先进性，团结和带领我们这个文化灿烂、文明源远流长的古老民族，实现“两个一百年”奋斗目标实现伟大的民族复兴。
党的十八大以来，中央出台八项规定，全党全国人民为之一振，感到耳聪目明新风扑面。前不久，习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。我认为在当前改革攻坚进入深水区和社会环境不断发展变化的历史时期，是强化全党宗旨意识、纠正“四风”的应时之举，是加强党的作风建设、弘扬优良传统、纠治不良风气和惩治腐败的济世良方，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对凝聚全国各民族力量，为全面

建成小康社会而努力，具有重大而深远的意义。我坚决拥护，坚决支持，积极投入。
按照习近平总书记的重要指示要求，结合深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，我以刮骨疗毒的决心，壮士断腕的勇气，贯彻整风精神，深入查找自己的行为之垢、思想之陋，切实把自身不足摆出来，存在问题剜出来，亮亮相见见光，并真切希望得到书记、副书记和各位同志的批评帮助，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以更好地胜任本职，更好地开展工作，更好地完成任务。
一、存在的问题
形式主义方面：一是主动学习的意识不强。学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，存在以干挤学、以干代学的现象。理论学习不够深入，特别是对《准则》《条例》没有全面、系统学习，没有逐条逐项深学细读，在学习中还存在“急用现学”的现象。
二是咬紧盯死的劲头不足。抓落实有时前紧后松、不深不细。对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终

在落实上打了折扣。例如，全县农村饮水安全工程，前期总认为在全市处于中上等位次，没有及时督促各乡镇加快工作进度，导致后期工作进度难以跟上。
三是破解难题主动性不强。今年全县重点工作相互叠加，前期也多次召开会议进行了布置，也进行了调研，但在具体实施过程中，对难题破解不到位，统筹能力做的不好。例如，三夏秸秆禁烧、农村土地确权等重点工作相互叠加，作为主管领导，自己没有很好的统筹协调，导致工作出现被动局面。
官僚主义方面：
一是深入一线调研不够。联系基层不紧密，深入基层一线了解实际不够，对基层实际困难掌握不多，有时影响了工作针对性。比如：对xx好多都不认识，而且主动熟悉了解的意识不强。
二是主动担当作为不够。有两点，一方面，对基层反映的一些问题，特别是涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有应付搪塞现象。比如，有些反映关于新建住房的有关问题，也只是反映给相关业务部门了事，后续跟踪不到位。另一方面，对单位一些年轻同志关心关注不够，我基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家

的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多，存在很大差距。比如：同事亲人生病、孩子小家庭困难多等主动探望、帮助解决的意愿不强烈。说心里话，这方面，我应该向左智明同志学习。
三是行政监察工作开展不力。一方面，主动接受监督的意识还不强，主要是积极开展监察工作的主动性不够，没能与中心工作融为一体发挥应有作用，在物资采购、工程建设监督上存在不想管、不愿管的现象，挂了虚名。作为（单位）纪检监察工作的主要负责人之一，我应该承担主要责任。
享乐主义方面：自认为具有勤俭节约的较好习惯，在享乐主义上应该没有什么突出问题。细查存在以下三个问题。一是生活上比以前讲究质量讲究档次了。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，包括分管工作购买配发基本单位的文体用品也总是强调质量。二是工作上慵懒松口气的意识有所抬头。近十年来，我一直处在机关工作，现在有几个年轻同志开始顶上来了，个人产生了松口气的意识，总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。

所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，加上个人喜静不喜闹，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，尤其孩子不到五岁，正是粘爸爸妈妈的年龄，如果没有任务压着，主动加班就少了。三是处世上有怕得罪人的念头。对年轻同志办文办事方面的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。
二、存在问题原因分析
以上查摆的个人在“四风”方面存在问题，表现不一，症状多样。但自己的缺点不足肯定不止这些，还需要上级领导、同事帮我再找再查，切实找实在查彻底。仅就上述存在问题产生的原因，有主观的也有客观的，我认为主观原因是根本的，从根源上讲还是个人理想信念不坚的问题，是宗旨意识不强的问题，是党性修养党性锻炼不够的问题，艰苦奋斗意识弱化的问题。具体说：
一是从人性根源上讲，就是“私心”作祟。拿党内语言讲，即存在个人主义思想。人一旦有了私心，就不能正确恰当地处理“公”与“私”的关系，就会淡化宗旨意识，弱化责任意识，使自己在政绩观上发生错位，在权力观上出现扭

曲，这是人性的劣根。私心重了，就会患得患失，不敢担当，甚至丧失党性原则，掉进形式主义、官僚主义乃至享乐主义的陷阱中去，走向毁灭。对照“毫不利己专门利人”的白求恩精神，才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。
二是从素质能力上讲，就是“功底”不厚。一方面，自身理论功底不厚实。理论功底弱化，直接导致对社会发展变化和从事工作的规律性把握不到位，加上深入细致的调查研究不够，就会常常陷入主观主义，对事物的认知就会出现偏差。另一方面，素质能力不足。自己解决棘手问题的能力不高，面对矛盾问题，往往不能拿出切实可行有效办法，要么方法简单，要么不负责任地生搬硬套旧有经验，最后不自觉中陷入文山会海的形式主义或官僚主义泥潭而不能自拔。
三是从事业追求上讲，就是艰苦奋斗意识弱化。总认为，现在是经济社会，物质很丰富，吃喝用行讲究点，无可厚非的。说到底，还是享乐思想抬了头，如果不加以有意识地控制，任其发展将有百害而无一利。正如古人言“欲如火，不遏则燎原”。自身很多坏毛病和存在问题，都与艰苦奋斗意识弱化有关。艰苦奋斗意识弱化了，事业心进取心责任心随之下降，人就会变得慵懒，干工作就会讲条件多讲奉献少，

讲享受多讲吃苦少，讲成绩多讲责任少，什么形式主义、官僚主义、享乐主义都来了。
三、今后努力方向和改进措施
一是进一步加强学习，不断提高自身能力素质。要通过学习，补钙强筋健骨。既要搞好个人学习，又要抓好部里的集体学习。进一步端正学习态度，强化主动学习、抓紧学习的意识，让学习成为一种自觉习惯。进一步深化学习内容，认真研读马克思主义基本原理，真正用历史唯物主义和辩证唯物主义思想武装头脑；
加深对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟，不断提高自己的理论水平、思想水平和政治水平；
更广泛地学习人文、社会、经济、政治、历史、科学等其他知识，不断丰富知识体系，开阔视野，增强本领。进一步注重学用思相结合，注意克服为学而学，学而不思，学而不用，学而不行的问题，要带着问题学，在实践中转化，在运用中提高，掌握工作主动权。
二是进一步加强党性修养，不断升华自身的道德品行。党性修养既是政治修养，又是个人品德修养，是每个党员干部的必修课。要严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，着力加强党性修养，不断锤炼作风，磨炼意志，提升人生境界。进一步坚定理想信念，纠正人生观、价值观、

政绩观和权力观的偏差，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念，要把工作当作为党做贡献的事业、服务广大群众的平台。进一步强化党性原则和纪律观念，坚决做到“四个服从”，牢固树立“四个意识”。进一步培塑谦虚、文明、慎独的道德品质，保持平常心，诚实做人真实做事，善解人能容人，心胸坦荡，光明磊落，达到自觉状态。
三是坚持正人先正己，身体力行，做好表率。要求别人做到的，自己要首先做到。对个人存在的“四风”方面问题，坚持即知即改，从现在做起，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。对其他人查摆的“四风”问题，也要对号入座，我没有的要力戒，我有的要力改。要在服务基层中作表率，甘当小学生，多深入一线了解实情，倾听意见建议，职责内的立行立改，超职责的及时带上来落下去；
要在廉洁勤政上做表率，严格要求自己，注重勤俭节约，杜绝铺张浪费；
要在求真务实上做表率，克服名利思想，真正解决好我是谁、为了谁的问题，把心思和精力用到推进（单位）建设发展上，以实际行动推进（单位）作风建设取得实际成效。
四是进一步加强制度建设，努力营造健康有序的监督约束机制。有效的监督约束机制，是克服“四风”问题的根本举措。今后在工作中，我将结合本职，加快梳理（单位）各

类制度，完善制度体系，不断加强组织建设，完善和规范党务、政务公开通报机制，不断加强纪检监察工作，探索拓宽监督渠道和方式，不断加强文化宣传，聚集更多反对“四风”树新风的正能量，为推进按制度管人、按制度管事、按制度运行的良性局面做出贡献。
这次围绕纠正“四风”问题，自我剖析对照检查的过程中，越发感到责任重大、使命重大，越发感到理论不足、能力不足，真诚期盼得到上级领导和各位同志的批评帮助，自觉接受大家监督，帮助我进一步提高思想认识，转变工作作风，激发我进一步振奋精神，与全部同志一道，加倍努力，团结一致，不断推进工作创新发展，为（单位）在新时代谱写新篇章做出贡献。